单选题绩效管理必须（）。A定期化、制度化B系统化、规范化C长期化、规范化D制度化、规范化
多选题岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。A组织特性B岗位职责C工作强度D社会对该岗位的评价E岗位产生的心理压力
问答题简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
多选题以下关于绩效面谈的说法正确的有（ ）。[2012年11月三级真题]A实现员工“自己解放自己”B能够帮助管理者了解员工的态度和感受C为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会D考评者要明确指出员工的不足，帮其改正E是总结绩效管理工作的重要手段
单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。[2016年5月三级真题]A初步面试和诊断面试B结构化面试和非结构化面试C封闭面试和开放面试D结构化面试和半结构化面试
多选题（ ）属于培训规划的主要内容。A培训目的B培训规模C培训目标D培训时间E培训对象
单选题人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。A及时性B节约性C适应性D合理性
单选题对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A招聘洽谈会B人才交流中心C校园招聘D网络招聘
单选题下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ ）。A统计表B工资单C员工卡片D岗位说明书
多选题培训中的印刷材料有（）。A学员手册B岗位指南C测验试卷D培训者指南E工作任务表
多选题Aero晃动功能需要满足什么条件才可以正常工作？（）A安装的显卡兼容WDDMB从Microsoft下载Aero功能CWindows体验索引至少2分DWindows体验索引3分或更高
多选题内部培训师的培养方式包括（ ）。[2015年5月三级真题]A专门培训B模拟授课C“外部培训师助手”制度D共同研讨E内部培训师俱乐部
多选题对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。A四分位法B简单平均法C百分位法D加权平均法E中位数法
单选题（ ）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象
单选题下列费用不得从教育培训经费中列支（）A经批准的送外培训费B员工业余文化教育、读书活动所需费用C外聘教师的津贴D教学设备维修
单选题关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A人格测试通常采用自陈量表和投射法B心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
单选题（ ）是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。A人力规划B人员规划C资源劳动力D市场劳动力
多选题对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正确的有（）。A可采用常数法B不能采用直接计分C可采用函数法D不能采用间接计分E可采用自然数法
单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C对员工具有激励性原则D对成本具有控制性原则
多选题（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
单选题对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（）A岗位规划B组织规则C协作规则D行为规则
单选题（）可以确保试题的信度和效度。A选择部分相关人员进行试测B建立笔试试题题库系统C制定笔试计划D监控笔试过程
单选题改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（ ）组织结构变革。[2014年5月二级真题]A改良式B渐进式C计划式D爆破式
多选题由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。A第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力E鲶鱼效应
多选题绩教管理总体评估的具体内容包括（）。A评估管理制度B评估管理体系C评估考评指标体系D全面全过程评估E对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估
单选题培训需要分析的基本目标是（）A确定人员B确定目的C确认差距D确定内容