单选题招募成败的关键是 ( )A招募地点的选择B招募开始时间的确定C招募渠道的选择D招募人员的选择
多选题美国生涯理论研究者舒伯对“生涯”定义的界定，表明生涯具有 ( )A终身性B独特性C发展性D综合性E阶段性
单选题科技文章作者、技术发明者等属于 ( )A调研型B现实型C社会型D传统型
单选题以考核标准的类型进行分类，不包括下列哪种绩效考核方法? ( )A特征导向考核法B行为导向考核法C结果导向考核法D相对考核法
多选题基于任务的工作设计的优点包括( )A岗位的工作目标和职责简单明了B易于操作C到岗者经过简单培训即可开始上作D便于管理者实施监督管理E在一定时期内会有很高的效率
多选题在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）A考察灵活B考察内容深入C客观性较强D实施过程规范E可测试多方面的能力
单选题在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）A表扬激励B尊重激励C目标激励D考核激励
多选题政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有 ( )A货币政策B财政政策C产业政策D地区政策E收入政策
单选题在员工分类培训中，第五层次的培训是指（）A知识更新B能力培养C思维变革D心理调整
单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A人员素质测评B人员招募管理C员工培训D员工绩效考核
单选题关于企业战略的P模型的提出者是( )A赫茨伯格B明兹伯格C马斯洛D詹姆斯·沃克
单选题成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（）A阿德福B斯金纳C班杜拉D诺尔斯
单选题由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）A趋势分析法B管理评价法C回归分析法D比例分析法
多选题在工作分析的准备阶段，需要做的工作包括 ( )A确定工作分析的目的B确定工作分析的岗住职责C直接管理者的配合D获得高层管理者的支持E与工作分析涉及职位的任职者沟通
多选题下列选项中属于人力资源规划作用的有（）A有利于控制人工成本B有助于满足员工需求C有利于组织制定长远的战略目标D为组织的人事决策提供依据和指导E有利于人力资源管理活动的有序化
多选题19世纪80年代以后对人员素质测评做了大量研究的西南学者有 ( )A马斯洛B高尔顿C艾宾浩斯D#特尔E比奈
单选题组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )A组织目标和组织绩效预测B组织外部人力资源供给预测C员工薪酬预测D员工流动率预测
多选题以下属于货币性薪酬的有( )A工资B奖金C保障计划D津贴E补贴分红