多选题角色冲突大体可以分为两类（）A角色内冲突B时间冲突C角色间冲突D空间冲突
多选题
角色冲突大体可以分为两类（）
A
角色内冲突
B
时间冲突
C
角色间冲突
D
空间冲突
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相关考题：
单选题以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。A双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理B劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的C因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式D准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
多选题企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A鼓励员工提前退休B提高企业的技术水平C合并或精简某些臃肿的机构D减少员工的工作时间，随之降低工资水平E制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训
多选题下列关于绩效考评表述正确的是（ ）A由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见D如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论E环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标
多选题我国的劳动法律体系，包括（ ）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。A《劳动法》B《工会法》C《劳动合同法》D《就业促进法》E《劳动争议调解仲裁法》
单选题关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。A自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动B积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动C企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务D因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
单选题了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估A绩效管理制度B绩效管理体系C绩效考评指标体系D考评全面、全过程