单选题（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。A规模较小且相互依赖程度较高B规模较小且相互依赖程度较低C规模较大且相互依赖程度较高D规模较大且相互依赖程度较低
单选题
（）情形下，更适宜应用团队薪酬制度，以起到比较明显的激励作用。
A
规模较小且相互依赖程度较高
B
规模较小且相互依赖程度较低
C
规模较大且相互依赖程度较高
D
规模较大且相互依赖程度较低
参考解析
解析：
当团队规模较小且相互依赖程度较高时,更适宜应用团队薪酬制度,以起到比较明显的激励作用。
相关考题：
单选题关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是（）。A外聘教师能保证交流的顺畅B企业内部开发教师资源成本较高C使用内部培养教师可能会加大培训风险D内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
多选题一般而言，（）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。A控制和纠正偏差B监控效益和评估偏差C让全体员工对战略进行全面透彻的了解D将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标E将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动
单选题奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）A合作B回避C妥协D竞争
多选题在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（ ）信息等。A地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平B当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C本地区城镇居民消费价格指数D企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值E上年度企业工资总额和平均工资水平
多选题集体谈判的约束条件，包括（ ）等事项通常是由政府立法强制规定下来的。A最低工资标准B最长劳动时间标准C劳动安全卫生标准D法定社会保险E休假