单选题罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。A指导式B支持型C参与式D成就取向式

单选题
罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。
A

指导式

B

支持型

C

参与式

D

成就取向式


参考解析

解析: 本题考查罗伯特?豪斯的路径一目标理论。罗伯特.豪斯确定了四种领导行为,其中,指导式领导是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

相关考题:

以下关于支持型领导陈述正确的是( )。A.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.努力建立舒适的工作环境C.关心下属的需要D.主动征求采纳下属意见E.设定挑战目标

下列属于豪斯提出的支持型领导的是( )。A.主动征求并采纳下属的意见B.鼓励下属实现自己的最佳水平C.努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求D.让员工明了别人对他的期望,成功绩效的标准和工作程序

根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望,成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) A.支持型领导 B.参与式领导 C.指导式领导 D.成就取向式领导

按照罗伯特 豪斯提出的路径—目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A.成就取向式B.支持式C.指导式D.参与式

路径一目标理论确定了四种领导行为,( )是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导

根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于( )。A.支持型领导B.参与式领导C.指导式领导D.成就取向式领导

罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。A:指导式B:支持型C:参与式D:成就取向式

按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。A.成就取向式领导B.支持型领导C.指导式领导D.参与式领导

按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A:成就取向式B:支持式C:指导式D:参与式

关于豪斯提出的领导行为的说法,错误的是( )。A.指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B.支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求C.参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D.成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

路径-目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括( )。A.下属控制范围之外的环境因素B.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序C.努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求D.下属的个人特征E.主动征求并采纳下属意见

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式

下列属于豪斯提出的参与式领导的是( )。A、主动征求并采纳下属的意见B、设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D、努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求

根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A、支持式领导B、参与式领导C、指导式领导D、成就取向式领导

根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导

单选题按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于()领导。A成就取向式B支持式C指导式D参与式

单选题罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()类型的领导行为。A指导式B支持型C参与式D成就取向式

多选题路径—目标理论提出的作为领导的领导行为与结果之间的中间变量的权变因素包括(  )。A下属控制范围之外的环境因素B让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序C努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求D下属的个人特征E主动征求并采纳下属意见

单选题根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导

单选题下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。A主动征求并采纳下属的意见B设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求

多选题下列关于路径——目标理论的陈述,正确的有( )。A采用参与式领导方式,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B采用指导式领导方式,主动征求并采纳下属的意见C补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度D采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路,并同期望理论相结合E提出了两个权变因素:环境因素和下属的个人特征

单选题根据路径一目标理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是( )。A成就取向式领导B指导式领导C支持型领导D参与式领导

单选题根据豪斯的路径-目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。A支持式领导B参与式领导C指导式领导D成就取向式领导

单选题关于豪斯领导行为的说法,错误的是( )。A指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序B支持型领导是努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求C参与式领导是主动征求并采纳下属的意见D成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

单选题罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。A指导式B支持型C参与式D成就取向式

单选题根据豪斯的路径—目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于(  )。A支持型领导B参与式领导C指导式领导D成就取向式领导

单选题根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。A支持型领导B参与式领导C指导式领导D成就取向式领导