问答题梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？

()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。 A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔

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我国学者凌文铨等提出了组织承诺的五因素观点。他们在梅耶和艾伦三因素模型的基础上,认为中国企业职工的组织承诺由感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺五个因素构成。组织承诺的五因素结构对于指导我国企业的员工管理实践具有更现实的意义。() 此题为判断题(对，错)。

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阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括( )。A: 感隋承诺B: 自我承诺C: 继续承诺D: 契约承诺E: 规范承诺

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阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。A、感情承诺B、自我承诺C、继续承诺D、契约承诺E、规范承诺

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梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A、情感承诺B、规范承诺C、持续承诺D、零承诺

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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。A、负相关B、不相关C、正相关

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（）率先提出组织承诺的概念。A、贝克尔B、波特C、艾伦D、梅耶

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（）谁总结了组织行为的定义且认为组织行为是一种稳定的心里束缚力，对个体的行为起知道作用。A、梅耶和艾伦B、莫得和波特C、贝克尔和梅耶D、波特和艾伦

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系统组织理论认为系统是一个开放的具有整体性的社会技术系统，代表人物有（）A、梅耶、泰罗B、梅耶、艾伦C、霍曼斯、卡斯特D、马克斯·韦伯、彼得·圣吉

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加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。A、是一种稳定的心理束缚力B、对个体行为起指导作用C、具有积极促进作用D、具有消极阻碍影响E、是组织凝聚力的表现

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（）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。A、莫得B、梅耶C、艾伦D、贝克尔

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梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。A、正相关B、负相关C、不相干

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梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？

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20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A、员工承诺B、上司承诺C、组织承诺D、职业承诺

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（）不是威纳，梅耶，艾伦等提出的三因素。A、情感承诺B、连续承诺C、规范承诺D、职业承诺

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官僚制理论代表人物是（）A、梅耶B、艾伦C、彼得·圣吉D、马克斯·韦伯

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（）首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。A、夏兰希克B、梅耶C、艾伦D、贝克尔

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被称为“团队角色理论之父”的是（）A、梅耶B、艾伦C、贝克尔D、梅雷迪思·贝尔宾

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单选题梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A情感承诺B规范承诺C持续承诺D零承诺