管理跨度是指一个领导者直接指挥的下级的数目。() 此题为判断题(对，错)。
一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指() A.管理层次B.管理跨度C.管理部门D.管理职责
( )原则就是要求每位下属应该有一个并且仅有一个上级.要求在上下级之间形成一条清晰的指挥链。
绩效管理是一个管理者和员工保持（）的过程。A、指挥与被指挥B、标准规定C、上级对下级的指导D、双向沟通
“邮资票品管理系统”的数据流向是（）。A、从上级流向下级B、从直接上级流向直接下级C、从下级流向上级D、从直接下级流向直接上级
在（）组织结构里，每一工作部门只有唯一的一个上级领导或上级部门，上级在其所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权，下级部门必须绝对服从。A、直线型B、功能型C、职能型D、矩阵型
管理跨度是指一名上级管理人员（）管理的下级人数。A、直接B、间接C、直属D、集中
在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。
（）是一名上级管理人员所直接管理的下级人数。A、管理层次B、组织结构C、管理机构D、管理跨度
一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指（）A、管理层次B、管理跨度C、管理部门D、管理职责
（）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。A、管理跨度B、管理幅度C、管理规模D、管理系统
管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。（）
一个主管有效地指导多少下级，或者有多少下级向一个主管汇报工作，这就是（）。A、管理控制B、控制跨度C、管理层级D、权力控制
命令统一性的基本含义是（）。A、一个下级只服从一个上级的直接指挥B、命令由上级作出C、命令由专门部门拟订D、命令必须执行
（）是指一个上级管理人员直接指挥的下级人员的人数。A、管理层次B、组织结构C、组织部门D、管理幅度
一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为（）A、管理跨度B、管理层次C、指挥度D、职位界定
管理跨度就是一个上级直接指挥的下级（）。A、数目B、层次C、广度D、深度
判断题管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。（）A对B错
单选题绩效管理是一个管理者和员工保持（）的过程。A指挥与被指挥B标准规定C上级对下级的指导D双向沟通
单选题（）是一名上级管理人员所直接管理的下级人数。A管理层次B组织结构C管理机构D管理跨度
单选题管理跨度就是一个上级直接指挥的下级（）。A数目B层次C广度D深度
多选题“邮资票品管理系统”的数据流向是（）。A从上级流向下级B从直接上级流向直接下级C从下级流向上级D从直接下级流向直接上级
单选题一名上级管理人员所直接管理的下级人数是指（）。A管理层次B管理跨度C管理部门D管理职责
单选题一个管理人员能直接有效指挥和监管的下级人员的数量称为（）A管理跨度B管理层次C指挥度D职位界定
填空题在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。
单选题管理跨度是指一名上级管理人员（）管理的下级人数。A直接B间接C直属D集中
单选题（）是一个上级管理者直接领导下级人数的多少。A管理跨度B管理幅度C管理规模D管理系统