问答题什么是关键绩效指标?有什么主要特征?

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什么是关键绩效指标?有什么主要特征?

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制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程

关键绩效指标体系系统不包括()层次的指标。 A、企业级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、个人关键绩效指标D、战略绩效指标

设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多B:绩效指标设置多样化C:绩效指标不够全面D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多E:绩效标准缺乏超越的空间

KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标

简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。

简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标的标准水平进行有效控制。

简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。(1 5分)

在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢?

在组织与个人的连结中,()是指我必须关注什么要事。A、行动B、个人目标C、关键结果D、绩效指标

什么是关键绩效指标?有什么主要特征?

95598关键绩效指标中“受理工单正确率”的定义及关键度是什么?

企业制定战术目标时应将()有机结合。A、关键绩效指标、关键成功因子、利润目标B、关键绩效因子、关键预算指标、利润目标C、关键成功因子、关键绩效指标、预算目标D、关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

代维绩效管理考核的主要内容是什么?()A、关键绩效指标(KPI)B、工作评估C、工作目标(GS)D、专项扣分

KPI是()。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标

建立平衡计分卡的中心工作是开发()和关键绩效指标。A、关键成功因素B、非关键绩效指标C、关键绩效因子D、关键开发指标

关键绩效指标体系由()构成A、组织级关键绩效指标B、部门级关键绩效指标C、具体岗位关键绩效指标D、服务部门关键绩效指标E、基层员工关键绩效指标

提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么?

关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同

问答题简述关键绩效指标标准水平的种类,并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制。[2014年5月二级真题]

多选题关键绩效指标体系由()构成A组织级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位关键绩效指标D服务部门关键绩效指标E基层员工关键绩效指标

问答题95598关键绩效指标中“受理工单正确率”的定义及关键度是什么?

单选题关于关键绩效指标的说法,错误的是()。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同

单选题在组织与个人的连结中,()是指我必须关注什么要事。A行动B个人目标C关键结果D绩效指标

问答题在企业进行绩效管理时,为什么特别强调提取和设定关键绩效指标呢?

问答题提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么?

单选题KPI是()。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标