多选题()属于工资集体协商内容。A工资协议的期限B职工年度平均工资水平及其调整幅度C行业年度最高工资水平及其调整幅度D奖金、津贴、补贴等分配办法

多选题
()属于工资集体协商内容。
A

工资协议的期限

B

职工年度平均工资水平及其调整幅度

C

行业年度最高工资水平及其调整幅度

D

奖金、津贴、补贴等分配办法


参考解析

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相关考题:

2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》,规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素,并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容,是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错

工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容?()

()属于工资集体协商的内容。A:工资标准B:工资分配制度C:福利待遇D:工资支付办法E:工资分配形式

简述工资集体协商的主要内容。

工资集体协商的内容

简述工资集体协商的内容。

从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括()。A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商

行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业()等事项,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行为。A、职工工资水平B、劳动定额标准C、最低工资标准D、利润分享标准

简述工资集体协商的含义和内容,以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。

()属于工资集体协商的内容。A、津贴分配办法B、工资支付办法C、补贴分配办法D、职工年度工资水平及其调整幅度E、双方认为应当协商约定的其他事项

工资集体协商的内容有哪些?

工资集体协商的形式主要有()A、企业工资集体协商B、三方协商机制C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商

工资集体协商要约书应该包括哪些内容?

从集体协商覆盖范围来看,以下哪项不属于,集体协商的类型()。A、企业层级集体协商B、行业性集体协商C、区域性集体协商D、工资集体协商

()属于工资集体协商内容。A、工资协议的期限B、职工年度平均工资水平及其调整幅度C、行业年度最高工资水平及其调整幅度D、奖金、津贴、补贴等分配办法

从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括()。A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商

首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()。A、《工资支付暂行规定》B、《集体合同规定》C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D、《工资集体协商试行办法》

从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和()性工资集体协商三种主要类型。

工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性,具体技巧不包括()。A、以诚取信B、重点突破C、步步紧逼D、用事实和数据说话

()是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。A、工资集体协商B、工资协议C、工资报酬D、工资标准

单选题()是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。A工资集体协商B工资协议C工资报酬D工资标准

填空题从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和()性工资集体协商三种主要类型。

单选题从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括()。A企业层级工资集体协商B行业性工资集体协商C区域性工资集体协商D全国性工资集体协商

多选题()属于工资集体协商内容。A工资协议的期限B职工年度平均工资水平及其调整幅度C行业年度最高工资水平及其调整幅度D奖金、津贴、补贴等分配办法

单选题首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是()。A《工资支付暂行规定》B《集体合同规定》C《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D《工资集体协商试行办法》

单选题工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性,具体技巧不包括()。A以诚取信B重点突破C步步紧逼D用事实和数据说话

问答题简述工资集体协商的含义和内容,以及工资集体协商咨询指导员的任职条件和职责。

单选题从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括()。A企业层级工资集体协商B行业性工资集体协商C区域性工资集体协商D全国性工资集体协商