2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错
2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )
A.对
B.错
相关考题：
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（ ）。A.确定工资集体协商咨询指导员的义务B.由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C.选拔工资集体协商咨询指导员D.明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A.工资集体协议是专项集体合同B.协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益C.工资协议的期限是关于工资协议本身的规定D.工资集体协商，一般情况下两年进行一次E.职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。A:工资集体协议是专项集体合同B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A:确定工资集体协商咨询指导员的义务B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C:选拔工资集体协商咨询指导员D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商D:工资集体协商制度