（ ）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A．工资指导线B．工资协议C．工资集体协商D．工资集体协商制度
工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。( ) 此题为判断题(对，错)。
专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线制度
（ ）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线
工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。A:确定工资集体协商咨询指导员的义务B:由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C:选拔工资集体协商咨询指导员D:明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。A、企业层级工资集体协商B、行业性工资集体协商C、区域性工资集体协商D、全国性工资集体协商
（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度
工资集体协商的形式主要有（）A、企业工资集体协商B、三方协商机制C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商
从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。A、企业层级集体协商B、行业性集体协商C、区域性集体协商D、工资集体协商
（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度
从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。A、企业层级集体协商B、行业性集体协商C、区域性集体协商D、国家性集体协商
首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）｡A、《工资支付暂行规定》B、《集体合同规定》C、《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D、《工资集体协商试行办法》
从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。
（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商
工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）｡A、以诚取信B、重点突破C、步步紧逼D、用事实和数据说话
（）是我国企业集体协商和集体合同制度的核心内容。A、工资集体协商B、工资协议C、工资报酬D、工资标准
填空题从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商可分为企业层级工资集体协商、行业性工资集体协商和（）性工资集体协商三种主要类型。
单选题从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。A企业层级工资集体协商B行业性工资集体协商C区域性工资集体协商D全国性工资集体协商
单选题工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（ ）。A确定工资集体协商咨询指导员的义务B由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件C选拔工资集体协商咨询指导员D明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
单选题首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）｡A《工资支付暂行规定》B《集体合同规定》C《外商投资企业工资集体协商的几点意见》D《工资集体协商试行办法》
多选题从集体协商覆盖范围来看，集体协商可分为（）。A企业层级集体协商B行业性集体协商C区域性集体协商D国家性集体协商
单选题（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A工资指导线B工资协议C工资集体协商D工资集体协商制度
单选题（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A用人单位工资集体协商B区域性劳动条件集体协商C行业性工资集体协商D区域性工资集体协商
单选题工资集体协商的技巧有助于增强集体协商的实效性，具体技巧不包括（）｡A以诚取信B重点突破C步步紧逼D用事实和数据说话
单选题从集体协商覆盖范围来看，以下哪项不属于，集体协商的类型（）。A企业层级集体协商B行业性集体协商C区域性集体协商D工资集体协商
单选题从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）｡A企业层级工资集体协商B行业性工资集体协商C区域性工资集体协商D全国性工资集体协商