多选题劳动定额法在贯彻实施过程中,包括( )等基本环节。A定额制定B定额贯彻C定额考评D定额统计E定额计时
多选题
劳动定额法在贯彻实施过程中,包括( )等基本环节。
A
定额制定
B
定额贯彻
C
定额考评
D
定额统计
E
定额计时
参考解析
解析:
劳动定额法在贯彻实施过程中,包括五个基本环节,即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订,这五个阶段的循环往复,使劳动定额的水平不断提升,从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
劳动定额法在贯彻实施过程中,包括五个基本环节,即定额制定、定额贯彻、定额考评、定额统计和定额修订,这五个阶段的循环往复,使劳动定额的水平不断提升,从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
相关考题:
单选题关于集体合同,表述正确的是()A我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年B集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D集体合同协商代表双方人数对等,各方为3~10名,并确定一名首席代表
问答题张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同,并被安排在物流公司下设的分公司工作,工资由分公司发放。2006年6月,物流公司根据上级指示“清退”了张先生,但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班,按月领取劳动报酬,但是未签订劳动合同,直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示,不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会,以物流公司为被申请人申请仲裁,要求物流公司补签无固定期限劳动合同,补缴其工作期间的各项社会保险费,并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系,认为张先生只是分公司的临时工,并出具了公司全体人员的花名册及工资表,花名册和工资表中的确没有张先生的名字。[2012年11月二级真题] 请结合本案例,根据我国劳动法律法规,阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
单选题在幻灯片视图方式下,要在幻灯片中插入"表格",以下操作中错误的是()。A单击插入下拉菜单中的对象命令,然后在插入对象对话框中选择有关选项B单击插入下拉菜单中的表格命令C单击插入下拉菜单中的文本框命令,然后在新建立的文本框内输入表格D单击绘图工具栏中的插入Microsoft Word手绘表格按钮
多选题在绩效管理执行阶段,沟通的目的主要有()A管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致B员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助C经常性地关注员工的绩效发展,对绩效进行前后对比,发现偏差,及时纠正D主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正E主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
单选题群众性是()的特点。A和解B调解C仲裁D诉讼