多选题薪酬制度的常见问题有（）。A薪酬战略缺失、理念缺乏B薪酬结构失衡C没有一套合理的薪酬体系D忽视非经济薪酬的激励作用E薪酬激励不及时
单选题假定单元格D3保存的公式为=D3+C3，若把它移动到E4中，则E4中保存的公式为（）A=B3+C3B=C3+D3C=B4+C4D=E4+D4
单选题在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是（ ）。A人—机程序图B多作业程序图C操作人程序图D动作分析
单选题不是windows 7默认库的是（）A文件库B视频库C音乐库D图片库
单选题一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。A无情境性讨论B不定角色的讨论C情境性的讨论D指定角色的讨论
单选题（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A行为特征B胜任特征C心里特征D外貌特征
单选题设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整A①②③④B③①②④C①③②④D②③①④
多选题为了保障激励策略的有效性，应当体现（）A明确性原则B及时性原则C同一性原则D预先性原则E开发性原则
单选题岗位知识的测验，不包括（）。A基础知识测验B专业知识测验C技能水平测验D外语考试
多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评
问答题影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
单选题（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议A劳动合同B专项协议C集体协议D集体合同
单选题工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）A高位数B中位数C低位数D标准数
单选题文明礼貌的具体要求是（）A仪表堂堂B装扮时尚C举止大度D待人热情
单选题将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）A横向扩大工作B纵向扩大工作C工作丰富化D工作满负荷
多选题动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。A人体利用B工具和设备设计C多作业分析D工作条件的改善E工作地布置
单选题（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。[2012年11月三级真题]A确认式提问B封闭式提问C重复式提问D假设式提问
多选题劳动合同管理制度包括的主要内容是（）。A劳动合同履行的原则B员工招收录用条件、有关专项协议草案审批权限的确定C劳动合同续订的审批办法D试用期考查和员工档案的管理办法E解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序
单选题以下不属于组织结构分析内容的是（ ）。A各种职能的性质及类别B员工与岗位之间是否匹配C哪些是决定企业经营的关键性职能D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
多选题培训评估报告一般包括（ ）。[2016年5月三级真题]A培训评估人员的构成说明B培训背景说明与培训概况C培训评估信息的总结和分析D培训项目计划调整的建议E培训评估结果与培训目标的比较
单选题法人的权力机关或决策机关称为（）A意思机关B执行机关C代表机关D监察机关
单选题设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A国内收益最高的企业B居于国内领先地位的优秀企业C本行业领先的企业D居于世界领先地位的顶尖企业
单选题在 Windows 7 中，获得联机帮助的热键是（）AF1BAltCEscDHome
单选题ENIAC是一台（）进制的计算机。A二进制B八进制C十进制D十六进制
多选题华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题：如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由（）组成（）。A被考核者的直接上级B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E组成有代表性的绩效考核委员会
单选题在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（ ）。A事务处理能力测试B组织能力测试C语言表达能力测试D沟通能力测试