预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。()
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间B:近因误差C:相关分析D:成本
人事测评通常采用的四个指标是()。A:效度B:公平程度C:实用性D:成本E:素质
影响效度的因素包括（）。A、测评题目的质量B、样本组的性质C、效标的选择D、施测时的干扰因素E、测评的信度
评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构，直接影响测评（）。A、内容效度B、效标效度C、关联效度D、结构效度
与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A、工作分析、内容效度B、观察理解、因素分析C、评价中心、环境测评D、因素分析、内容效度
影响效度的因素分析包括（）。A、测评过程及测评者因素B、被测评者状态C、测评误差D、效度标准
既是测评过程的中心环节，又是提高测评信度和效度决定性因素的是（）
测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度
效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
填空题影响测评效度的因素：（）、（）、（）、（）。
多选题影响效度的因素包括（）。A测评题目的质量B样本组的性质C效标的选择D施测时的干扰因素E测评的信度
填空题效度是测评的（），测评的效度高，信度也（）；信度高的测评，其效度未必高。
多选题影响效度的因素分析包括（）。A测评过程及测评者因素B被测评者状态C测评误差D效度标准
多选题测评工具说明构思的恰当程度，表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度，也称（）A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度
单选题与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A工作分析、内容效度B观察理解、因素分析C评价中心、环境测评D因素分析、内容效度