单选题很多企业都要对应聘者的创造力进行测评,下列测验属于创造力测评的是()A南加利福尼亚大学测验B托兰斯创造性思维测验C威廉斯创造力测验系统D以上全部正确

单选题
很多企业都要对应聘者的创造力进行测评,下列测验属于创造力测评的是()
A

南加利福尼亚大学测验

B

托兰斯创造性思维测验

C

威廉斯创造力测验系统

D

以上全部正确


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验() 此题为判断题(对,错)。

能力测评包括( )。A.一般能力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评D.创造力测评E.综合能力测评

员工素质测评中,能力测试一般包括()。A:创造力测试B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评

员工素质测评中,能力测评的类型主要有()A:创造力测评B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评

员工素质测评中,能力测试一般包括( )。A.创造力测评B.特殊能力测试C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评

员工素质测评中,能力测试的类型主要有( )。A.创造力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评

(  )是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评

()是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:创造力测评C:个别智力测评D:操作能力测评

员工素质测评中的能力测评一般包括(  )。A.一般能力测评B.特殊能力测评C.思维能力测评D.学习能力测评E.创造力测评

员工素质测评中,能力测试的类型主要有(  )。A.创造力测试B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评

“男性在空间能力上较好,而女性在动作敏捷性上的分较高”,为了验证这一结论,可使用()A、操作能力测评B、机械能力测评C、文书能力测评D、创造力测评

下列测验中,不属于创造力测评的是()。A、雷斯特测验B、托兰斯创造性思维测验C、南加利福尼亚大学测验D、威廉斯创造力测验系统

很多企业都要对应聘者的创造力进行测评,下列测验属于创造力测评的是()A、南加利福尼亚大学测验B、托兰斯创造性思维测验C、威廉斯创造力测验系统D、以上全部正确

人员素质测评是指测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同,可以将人员测评分为:()A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评

在创造力测评的三个测验方法中,用于测量发散思维的是()A、托兰斯创造性思维测验B、威廉斯创造力测验系统C、南加利福尼亚大学测验D、以上都不正确

()属于一般能力测评。A、操作能力测评B、创造力测评C、学习能力测评D、团体智力测验

员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)A、创造力测评B、特殊能力测评C、学习能力测评D、综合能力测评E、一般能力测评

能力测评包括()。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、学习能力测评D、创造力测评E、综合能力测评

素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。

下列选项中属于人格测验的测评方法是()。A、智力测验B、能力倾向测验C、罗夏墨迹测评D、行政职业能力倾向测验

多选题能力测评包括()。A一般能力测评B特殊能力测评C学习能力测评D创造力测评E综合能力测评

单选题()属于一般能力测评。A操作能力测评B创造力测评C学习能力测评D团体智力测验

单选题下列测验中,不属于创造力测评的是()。A雷斯特测验B托兰斯创造性思维测验C南加利福尼亚大学测验D威廉斯创造力测验系统

单选题在创造力测评的三个测验方法中,用于测量发散思维的是()A托兰斯创造性思维测验B威廉斯创造力测验系统C南加利福尼亚大学测验D以上都不正确

单选题“男性在空间能力上较好,而女性在动作敏捷性上的分较高”,为了验证这一结论,可使用()A操作能力测评B机械能力测评C文书能力测评D创造力测评

多选题员工素质测评中,能力测评的类型主要有()。(2013年5月二级真题)A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评

单选题很多企业都要对应聘者的创造力进行测评,下列测验属于创造力测评的是()A南加利福尼亚大学测验B托兰斯创造性思维测验C威廉斯创造力测验系统D以上全部正确

多选题员工素质测评中,能力测评的类型主要有(  )。A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评