测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验() 此题为判断题(对，错)。
能力测评包括（ ）。A．一般能力测评B．特殊能力测评C．学习能力测评D．创造力测评E．综合能力测评
员工素质测评中，能力测试一般包括()。A:创造力测试B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评
员工素质测评中，能力测评的类型主要有()A:创造力测评B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评
员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。A.创造力测评B.特殊能力测试C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。A.创造力测评B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
（ ）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评
()是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:创造力测评C:个别智力测评D:操作能力测评
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。A.一般能力测评B.特殊能力测评C.思维能力测评D.学习能力测评E.创造力测评
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。A.创造力测试B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（）A、操作能力测评B、机械能力测评C、文书能力测评D、创造力测评
下列测验中，不属于创造力测评的是（）。A、雷斯特测验B、托兰斯创造性思维测验C、南加利福尼亚大学测验D、威廉斯创造力测验系统
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
在创造力测评的三个测验方法中，用于测量发散思维的是（）A、托兰斯创造性思维测验B、威廉斯创造力测验系统C、南加利福尼亚大学测验D、以上都不正确
（）属于一般能力测评。A、操作能力测评B、创造力测评C、学习能力测评D、团体智力测验
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）A、创造力测评B、特殊能力测评C、学习能力测评D、综合能力测评E、一般能力测评
能力测评包括（）。A、一般能力测评B、特殊能力测评C、学习能力测评D、创造力测评E、综合能力测评
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
下列选项中属于人格测验的测评方法是（）。A、智力测验B、能力倾向测验C、罗夏墨迹测评D、行政职业能力倾向测验
多选题能力测评包括（）。A一般能力测评B特殊能力测评C学习能力测评D创造力测评E综合能力测评
单选题（）属于一般能力测评。A操作能力测评B创造力测评C学习能力测评D团体智力测验
单选题下列测验中，不属于创造力测评的是（）。A雷斯特测验B托兰斯创造性思维测验C南加利福尼亚大学测验D威廉斯创造力测验系统
单选题在创造力测评的三个测验方法中，用于测量发散思维的是（）A托兰斯创造性思维测验B威廉斯创造力测验系统C南加利福尼亚大学测验D以上都不正确
单选题“男性在空间能力上较好，而女性在动作敏捷性上的分较高”，为了验证这一结论，可使用（）A操作能力测评B机械能力测评C文书能力测评D创造力测评
多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评
单选题很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）A南加利福尼亚大学测验B托兰斯创造性思维测验C威廉斯创造力测验系统D以上全部正确
多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评