单选题在企业中,在岗培训计划通常采用(  )的方式制定。A双向并联B自上而下C并列关联D自下而上

单选题
在企业中,在岗培训计划通常采用(  )的方式制定。
A

双向并联

B

自上而下

C

并列关联

D

自下而上


参考解析

解析:
培训计划制订的责任目前一般采取自下而上的方法制订,包括:①企业各下属机构或部门分别制订各自下一年度的培训计划;②各下属机构或部门在规定的期限内将培训计划上报人力资源部门,由人力资源部门汇总,人力资源部门(或教育培训部门)召开各下属机构或部门培训负责人会议,确定公司的年度培训计划(共同培训部分)。

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人力资源战略制定的方法有()。A并列关联过程法B独立制定过程法C单向计划过程法D双向计划过程法

( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资本战略。A.双向规划B.并列并联C.单行制定D.循序制定

企业集团人力资本战略制定过程可采用( )。A.沟通上下员工方法B.调查员工的方法C.自上而下的方式D.自下而上的方式 E.自上而下与自下而上结合的方式

绩效计划的制定是一个( )的目标确定的过程。A.自下而上B.自上而下C.自上而下或自下而上D.自上而下和自下而上

年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作( )启动。A: 自上而下B: 自下而上C: 自上而下,自下而上同时进行D: 不一定,看情况而定

(2017年11月)在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划

(2016年5月)在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上

在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划

在企业中,在岗培训计划通常采用( )的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上

在制定企业目标体系的过程中,最好采用()的目标制定方法。A、自上而下B、自下而上C、自近而远D、自远而近

一般推广方式的基本特征是()A、推广项目由地方制定,自上而下地安排项目经费B、推广项目由地方制定,自下而上地申请项目经费C、推广项目由中央制定,自下而上地制定推广计划D、推广项目由中央制定,自上而下地制定推广计划

在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.A、自上而下B、由整体到局部C、自下而上D、由概括到具体

企业集团人力资本战略制定过程可采用()。A、沟通上下员工方法B、调查员工的方法C、自上而下的方式D、自下而上的方式E、自上而下与自下而上结合的方式

( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略A、双相规则B、并列并联C、单行制定D、循序制定

在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A、与员工协商B、自上而下C、自下而上D、人力资源部门自行规划

()过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A、双向规划B、并列并联C、单独制定D、循序制定

年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段,工作()。A、自上而下B、自下而上C、自上而下,自下而上同时进行D、不一定,看情况而定

单选题在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.A自上而下B由整体到局部C自下而上D由概括到具体

单选题()过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A双向规划B并列并联C单独制定D循序制定

单选题( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略A双相规则B并列并联C单行制定D循序制定

多选题企业集团人力资本战略制定过程可采用()。A沟通上下员工方法B调查员工的方法C自上而下的方式D自下而上的方式E自上而下与自下而上结合的方式

单选题年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段,工作()。A自上而下B自下而上C自上而下,自下而上同时进行D不一定,看情况而定

单选题在企业中,在岗培训计划通常采用()的方式制定。A与员工协商B自上而下C自下而上D人力资源部门自行规划

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