单选题在许可费率的“三分”/“四分”估算方式中,“三分”指的企业收益的构成不包括()。A资金B劳动力C技术D管理

单选题
在许可费率的“三分”/“四分”估算方式中,“三分”指的企业收益的构成不包括()。
A

资金

B

劳动力

C

技术

D

管理


参考解析

解析: 暂无解析

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"三分法"的基本要素不包括( )。A:资本B:技术C:管理D:经营

经验数据法是常被采用的一种利润分成法,一般根据“三分”分成法、“四分”分成法或其他经验比例等原则估计无形资产的利润分成率。“三分法”的基本要素包括( )。A.资金B.技术C.管理D.劳动力E.评估使用期限

经验数据法是常被采用的一种利润分成法,一般根据"三分"分成法、"四分"分成法或其他经验比例等原则估计无形资产的利润分成率。"三分法"的基本要素包括(  )。A.资金B.技术C.管理D.经营E.评估

外后视镜要调整为镜面左右的()看到车身、上下的()看到路面的角度。A、四分之一、三分之二B、三分之二、四分之一C、四分之一、三分之一D、三分之一、四分之一

在远景中,人物的高度占画面高度的()。A、四分之一B、四分之一以下C、三分之一D、三分之一以下

在许可费率的“三分”/“四分”估算方式中,“三分”指的企业收益的构成不包括()。A、资金B、劳动力C、技术D、管理

在信息系统的建设中,为了强调数据的重要性,有()的说法。A、三分技术、七分管理、十二分数据B、三分技术、十分管理、十二分数据C、三分技术、九分管理、十二分数据D、三分技术、七分管理、十分数据

检员的工作是()技术,()管理,()交际;要求点检员做到:生产上会干,技术上精通,管理上会管,经济上会算。A、三分,四分,三分B、三分、三分、四分C、四分,三分,三分D、三分,五分,二分

领导人才模型是()A、感召力五分、操作力四分B、思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分C、专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分D、操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分

许可费率的估算通常有以下方式,包括()。A、“三分”/“四分”分成方式(经验数据方式)B、市场案例方式C、对比公司方式D、超额收益方式

“三分技术,()”,正是对管理在企业动作中的地位的行动概括。

生产作业型人才模型是()。A、操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分B、思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分C、专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分D、感召力五分、操作力四分

人物在画面中的位置可分为均分、三分、四分、五分等,常见的是()。A、均分B、三分C、四分D、五分

单选题在人际交往中、注视时间应当是总交谈时间的()长。A五分之一B四分之一C三分之一D三分之二

单选题风险管理委员会参会人员须有()的应到委员出席方为有效。A四分之三以上B四分之三以上(不含本数)C三分之二以上D三分之二以上(不含本数)

单选题检员的工作是()技术,()管理,()交际;要求点检员做到:生产上会干,技术上精通,管理上会管,经济上会算。A三分,四分,三分B三分、三分、四分C四分,三分,三分D三分,五分,二分

填空题“三分技术,()”,正是对管理在企业动作中的地位的行动概括。

多选题人物在画面中的位置可分为均分、三分、四分、五分等,常见的是()。A均分B三分C四分D五分

单选题在浅孔爆破中其炮孔的填塞高度不准少于炮孔深度的()。A三分之一B三分之二C二分之一D四分之一

单选题在信息系统的建设中,为了强调数据的重要性,有()的说法。A三分技术、七分管理、十二分数据B三分技术、十分管理、十二分数据C三分技术、九分管理、十二分数据D三分技术、七分管理、十分数据

单选题在管理中,最好是用三分法来整合一分法和二分法。高层一般采用()A一分法B二分法C三分法D四分法

单选题在人际交往中,注视对方时间的长短应当是总交谈时间的()长。A三分之一B三分之二C四分之一D双臂横摆

单选题领导人才模型是()A感召力五分、操作力四分B思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分C专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分D操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分

填空题“三分技术,七分()”正是对管理在企业运作中的地位的生动概况。

单选题关于种族的划分,目前流行有()。A三分法和四分法B三分法C四分法D双分法

多选题许可费率的估算通常有以下方式,包括()。A“三分”/“四分”分成方式(经验数据方式)B市场案例方式C对比公司方式D超额收益方式

单选题根据《关于规范金融机构同业业务的通知》要求,单家商业银行同业融入资金余额不得超过该银行负债总额的( )。A三分之一B三分之二C四分之一D四分之三