在许可费率的“三分”/“四分”估算方式中，“三分”指的企业收益的构成不包括（）。A、资金B、劳动力C、技术D、管理

在许可费率的“三分”/“四分”估算方式中，“三分”指的企业收益的构成不包括（）。

  • A、资金
  • B、劳动力
  • C、技术
  • D、管理

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一般而言,在交际中,注意对方的时间应占全部相处时间的()左右。 A.三分之一到二分之一B.四分之一到四分之三C.三分之一到三分之二D.四分之一到三分之二
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"三分法"的基本要素不包括( )。A:资本B:技术C:管理D:经营
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经验数据法是常被采用的一种利润分成法，一般根据“三分”分成法、“四分”分成法或其他经验比例等原则估计无形资产的利润分成率。“三分法”的基本要素包括（　）。A.资金B.技术C.管理D.劳动力E.评估使用期限
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经验数据法是常被采用的一种利润分成法，一般根据"三分"分成法、"四分"分成法或其他经验比例等原则估计无形资产的利润分成率。"三分法"的基本要素包括（　　）。A.资金B.技术C.管理D.经营E.评估
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外后视镜要调整为镜面左右的（）看到车身、上下的（）看到路面的角度。A、四分之一、三分之二B、三分之二、四分之一C、四分之一、三分之一D、三分之一、四分之一
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在远景中，人物的高度占画面高度的（）。A、四分之一B、四分之一以下C、三分之一D、三分之一以下
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在信息系统的建设中，为了强调数据的重要性，有（）的说法。A、三分技术、七分管理、十二分数据B、三分技术、十分管理、十二分数据C、三分技术、九分管理、十二分数据D、三分技术、七分管理、十分数据
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检员的工作是（）技术，（）管理，（）交际；要求点检员做到：生产上会干，技术上精通，管理上会管，经济上会算。A、三分，四分，三分B、三分、三分、四分C、四分，三分，三分D、三分，五分，二分
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关于种族的划分，目前流行有（）。A、三分法和四分法B、三分法C、四分法D、双分法
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领导人才模型是（）A、感召力五分、操作力四分B、思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分C、专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分D、操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分
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在远景中，人物的高度占画面高度的比例是（）。A、四分之一以下B、三分之一C、三分之一以下D、四分之一
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下列对“三分”/“四分”方式的劣势进行分析的说法中不正确的是（）。A、不适用现代高科技行业无形资产的评估B、对于评估某些单项无形资产时需要进行一些修正C、被评估无形资产实施企业的历史数据D、估算简单，容易理解，比较适合传统行业的评估
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风险管理委员会参会人员须有（）的应到委员出席方为有效。A、四分之三以上B、四分之三以上（不含本数）C、三分之二以上D、三分之二以上（不含本数）
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许可费率的估算通常有以下方式，包括（）。A、“三分”/“四分”分成方式（经验数据方式）B、市场案例方式C、对比公司方式D、超额收益方式
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在人际交往中，注视对方时间的长短应当是总交谈时间的（）长。A、三分之一B、三分之二C、四分之一D、双臂横摆
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“三分技术，（）”，正是对管理在企业动作中的地位的行动概括。
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根据《招标投标法》有关规定，评标委员会中技术、经济等方面的专家不得少于成员总数的（）。A、三分之一B、三分之二C、四分之一D、四分之二
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生产作业型人才模型是（）。A、操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分B、思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分C、专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分D、感召力五分、操作力四分
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人物在画面中的位置可分为均分、三分、四分、五分等，常见的是（）。A、均分B、三分C、四分D、五分
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运用要素贡献法确定无形资产收益时，我国理论界通常采用”三分法”，即主要考虑生产经营活动中的三大要素，也就是（）.A、成本B、资金C、技术D、费用E、管理
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单选题检员的工作是（）技术，（）管理，（）交际；要求点检员做到：生产上会干，技术上精通，管理上会管，经济上会算。A三分，四分，三分B三分、三分、四分C四分，三分，三分D三分，五分，二分
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填空题“三分技术，（）”，正是对管理在企业动作中的地位的行动概括。
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多选题人物在画面中的位置可分为均分、三分、四分、五分等，常见的是（）。A均分B三分C四分D五分
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单选题在信息系统的建设中，为了强调数据的重要性，有（）的说法。A三分技术、七分管理、十二分数据B三分技术、十分管理、十二分数据C三分技术、九分管理、十二分数据D三分技术、七分管理、十分数据
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填空题“三分技术，七分（）”正是对管理在企业运作中的地位的生动概况。
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单选题在许可费率的“三分”/“四分”估算方式中，“三分”指的企业收益的构成不包括（）。A资金B劳动力C技术D管理
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多选题许可费率的估算通常有以下方式，包括（）。A“三分”/“四分”分成方式（经验数据方式）B市场案例方式C对比公司方式D超额收益方式
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