单选题以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。A考勤制度B退职退休制度C奖惩制度D企业与员工具有双向选择权
单选题
以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。
A
考勤制度
B
退职退休制度
C
奖惩制度
D
企业与员工具有双向选择权
参考解析
解析：
企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境，劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。
企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。内部环境包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境，劳动者有权选择职业，企业有权选择劳动者。
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以下关于企业定员的说法错误的是( )．A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员标准通过主观努力要能够达到C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员问题不久是单纯的数量问题C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
关于企业定员，下列说法错误的是（ ）。A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员标准通过主观努力要能够达到C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员的内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。A． 规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B． 规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C． 劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D． 劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A: 定员和编制两个概念大相径庭B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
企业定员管理的作用不包括（ ）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
单选题企业定员管理的作用不包括（）A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
单选题以下关于定员标准内容的说法错误的是（ ）。A规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业C劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
单选题以下哪种不属于旅游市场营销的外部营销环境分析（）？A政治法律环境B经济环境C企业内部管理环境D人口环境