下列不属于企业定员的内部环境的是（　　）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权

下列不属于企业定员的内部环境的是（　　）。

A.考勤制度
B.退职退休制度
C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权

参考解析

解析：企业定员的贯彻执行需要有一个适宜的内部和外部环境。所谓内部环境，包括企业领导和广大员工思想认识的统一，以及相应的规章制度，如企业的用人制度、考勤制度、退职退休制度、奖惩制度、劳动力余缺调剂制度等。D项属于企业定员的外部环境。

相关考题：

以下关于企业定员的说法错误的是( )．A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员标准通过主观努力要能够达到C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
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企业内部环境不属于企业微观环境的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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下列项目不属于内部控制基本要素中内部环境的有( )。A．内部审计机制B．企业文化C．人力资源政策D．内部报告控制
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下列不属于内部环境类指引的是()。 A.组织架构B.全面预算C.人力资源D.企业文化
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下列不属于领导的内部环境的是( )
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以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员问题不久是单纯的数量问题C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
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以下关于企业定员的说法错误的是( )。(A)在一定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
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关于企业定员，下列说法错误的是（ ）。A．在一定时期内具有相对稳定性B．定员标准通过主观努力要能够达到C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D．定员的内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
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企业定员管理的作用不包括( )．A．合理的劳动定员是企业用人的科学标准B．科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C．合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D．合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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下列不属于我国《企业内部控制基本规范》要素的是（）。A.控制环境 B.风险评估C.控制活动 D.内部监督
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以下不属于企业定员的内部环境的是()A:考勤制度B:退职退休制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权
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下列不属于企业薪酬设计的流程的是（ ）A.明确现状和需求B.调查分析企业外部环境C.确定员工薪酬策略D.进行工作分析
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下列各项不属于内部控制环境要素的是（）。A、信息与沟通实务B、企业文化C、管理层理念D、人力资源政策E、内部机构设置
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以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:考勤制度B:退职退休制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权
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以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。A:考勤制度B:企业成为独立的商品生产者C:奖惩制度D:退职退休制度
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企业定员管理的作用不包括（　　）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（　　）。A.考勤制度B.企业成为独立的商品生产者C.奖惩制度D.退职退休制度
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以下不属于企业定员的内部环境的是()。[2012年5月三级真题]A:考勤制度B:退职退休制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权
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《企业内部控制基本规范》结合中国国情，要求企业所建立与实施的内部控制，应当包括五个要素，下列不属于五要素的是（）。A、控制环境B、内部监督C、信息与沟通D、风险评估
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通信企业内部员工形成的内部公众不属于企业营销公众环境。
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企业内部环境不属于企业微观环境的内容。
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下列不属于战略分析的是（）。A、确定企业的使命和目标B、外部环境分析C、内部条件分析D、企业全局性分析
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下列不是企业定员管理常用方法的是（）。A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法
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单选题企业定员管理的作用不包括（）A合理的劳动定员是企业用人的科学标准B科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
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单选题下列不属于内部环境分析的是（　）。A企业资源分析B市场需求分析C企业能力分析D企业核心竞争力
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判断题企业内部环境不属于企业微观环境的内容。A对B错
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单选题以下不属于企业定员的内部环境的是（　　）。A考勤制度B退职退休制度C奖惩制度D企业与员工具有双向选择权
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