认知失调理论的提出者是______。 A、马斯洛B、、费斯廷格C、霍夫斯泰德D、斯金纳E、巴甫洛夫
跨文化管理学家()把文化比喻成洋葱,最核心的一层是英雄人物。 A、霍夫斯蒂德B、施奈德C、道林D、泰勒
下列哪些学者应用文化因素分析管理行为的差异()A、柴尔特B、加罗力特C、霍夫斯坦特D、菲德勒E、达夫特
荷兰经济学家()围绕文化对经营管理的影响,提出了7个文化维度。 A、特朗皮纳斯B、霍夫斯泰德C、泰勒D、威廉斯
提出“少则多”原则的人是（）。A.米斯·凡德洛B.霍塔C.里特维特D.雷蒙德·罗威
个人特质信任学分理论是由（）提出来的。A霍夫兰B霍兰德C费斯汀格D霍尔德
奥迪品牌创始人奥古斯特.霍希于1899年在（）创建了霍希公司A、英格尔施塔特B、内卡苏尔母C、科隆D、茨维考
市场细分化是由谁于20世纪50年代提出的营销概念（）A、温德尔•史密斯B、马斯洛C、霍夫施塔德D、蒙代尔
认为文化有5个层次的学者是（）A、伊泽贝尔•杜尔B、罗宾•路维C、拉尔夫•林顿D、霍夫斯特德
格特•霍夫施塔德提出的跨文化分析方法的主要内容包括（）A、个性化B、差异化C、地位差别D、规避风险E、男子气社会
霍夫施塔德认为所有国家都存在地位差别，只是程度不同而已，差别较大的有丹麦和瑞典等国。（）
格特•霍夫施塔德认为个性化色彩较浓的国家包括美国、英国和荷兰等。（）
格特•霍夫施塔德提出从几个方面进行跨文化分析（）A、2个B、3个C、4个D、5个
荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。A、丹尼森B、霍夫斯泰德C、奥赖利D、查特曼
霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。A、权力差距B、个人主义/集体主义C、阳刚/娇柔之气D、儒学推力E、对不确定性的逃避
格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。（）
根据霍夫施塔特的论述，在与工作相关的5个文化维度中，中国分别属于哪种情况？
判断题霍夫施塔德认为所有国家都存在地位差别，只是程度不同而已，差别较大的有丹麦和瑞典等国。（）A对B错
单选题荷兰经济学家（）围绕文化对经营管理的影响，提出了7个文化维度。A特朗皮纳斯B霍夫斯泰德C泰勒D威廉斯
单选题跨文化管理学家（）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。A霍夫斯蒂德B施奈德C道林D泰勒
单选题霍夫施泰德针对亚洲文化提出的文化维度为（）。A权力差距B个人主义/集体主义C阳刚/娇柔之气D儒学推力E对不确定性的逃避
判断题格特•霍夫施塔德认为个性化色彩较浓的国家包括美国、英国和荷兰等。（）A对B错
单选题个人特质信任学分理论是由（）提出来的。A霍夫兰B霍兰德C费斯汀格D霍尔德
多选题格特•霍夫施塔德提出的跨文化分析方法的主要内容包括（）A个性化B差异化C地位差别D规避风险E男子气社会
单选题市场细分化是由谁于20世纪50年代提出的营销概念（）A温德尔•史密斯B马斯洛C霍夫施塔德D蒙代尔