多选题劳工问题包括()A就业歧视与失业B劳工群体的贫困C劳动者的社会保障D劳工的社会地位不平等E劳动安全卫生保护

多选题
劳工问题包括()
A

就业歧视与失业

B

劳工群体的贫困

C

劳动者的社会保障

D

劳工的社会地位不平等

E

劳动安全卫生保护


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

判断题A型人格的人性情不温不火,举止稳当,对工作和生活满足感强,喜欢慢步调的生活节奏,属于安定型人格。A对B错

单选题()是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限等所做的统一规定A工作说明书B岗位职责指标C关键绩效指标D态度指标

判断题在当下,每一个用户都可以在电视以及手机等移动终端上实现任何任何以任何终端获得任何想要的信息,我们进入了一个“自媒体”时代。A对B错

单选题招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A公开公平竞争B双向选择C遵循国家法律法规D效率优先原则

单选题精神分裂症多起病于()时期。A婴儿B童年C青壮年D老年

多选题EVA的优势包括()。A它反映的利润是真正的利润B避免表面上盈利的企业股东利益受损C最大限度地缓解了企业利益相关者之间的矛盾D有效地控制管理者的短期行为E使用的仍然是历史成本,没有考虑通货膨胀的影响

多选题下列关于人力资本管理说法,正确的有()。A重点在于普通员工B强调人的价值大小的差异C认为人力资本的所得者是企业的投资者D认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致E其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理

判断题突发事件的管理应对价值包括经济价值、政治价值、文化价值等多个方面。()A对B错

多选题()属于长期激励的薪酬制度。A奖金B股票期权C期股D员工持股计划E团队奖金

单选题主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈,这称为( )A绩效计划面谈B绩效指导面谈C绩效考评面谈D绩效总结面谈

单选题对绩效沟通与管理表述不正确的是( )A规定定期汇报的内容和方法以便沟通B如果员工遇到困难,上级要指导帮助C绩效管理的目的就是考核员工的业绩D目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人

单选题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。A拓展训练B特别任务法C管理者训练D敏感性训练法

单选题对不跨省的中央直属企业,订正或变更集体合同争议的管辖范围是由()确定。A市级劳动行政部门B省级劳动行政部门C国务院劳动行政部门D国务院劳动行政部门组织有关方面

单选题集体谈判过程中必定存在妥协和让步,假设针对工资增长,资方让步的幅度为5个百分点,分4次让步,在理论上,相对合理的让步方式为()。A一次到位B四次等比C递增式让步D递减式让步

多选题考评运作体系设计的内容包括()。A考评组织的建立B考评指标的设计C考评方法的确定D考评结果的应用E绩效管理制度的建立与运行

多选题关于平衡计分卡的权重,下列说法正确的是()。A一般以100%为最高值B可以运用专家评分法进行设定C一般情况下,学习和成长方面的权重最大D要根据不同行业进行分别设定,再合计出四个方面的权重E先对具体指标进行分别设定,再合计出四个方面的权重

单选题在培训开发系统中,选定师资、教材是()的工作。A需求分析系统B培训规划系统C实施管理系统D评估反馈系统

多选题如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由()组成。A被考核者的直接上级B被考核者本人C被考核者的同事D被考核者的下级E企业的外部客户

单选题相对其他策略,采用()的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。A吸引策略B内部策略C投资策略D参与策略

填空题坚持(),有利于防止传言的产生或泛滥,有利于提高公众心理承受力,有利于进行正确的舆论引导。

多选题公务员职业发展中遇到的问题有()A业绩评价体系不够完整B自我价值的实现没有量化的标准C依据领导的标准发展自己D晋升通道多线并行

单选题( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A员工信息管理B员工绩效管理C员工薪酬管理D员工档案管理

多选题事故损害的预先评估,包括()。A人员伤害B营业额损失C资产与品牌损失D财务损失E技术专利损失

单选题薪酬的外部竞争力分析要从()开始。A战略分析B工作岗位分析C市场薪酬调查D员工满意度分析

单选题以下叙述不正确的是( )。A工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关B劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式C劳动立法规定的促进产业民主的规范也不地地审对经济运行规律认识的结果D工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化

判断题自我型价值取向能够让公务员以满足自己的需求为导向,有利于心理健康。A对B错

多选题企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括( )。A惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱B工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定,标准工作周不得超过48小时,同时,员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时,且所有加班必须是自愿的C工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付D管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策,并对此进行定期审核E委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定(这条也属于管理系统)

单选题企业集团管控的管控基础是()。A公司治理体系B集团战略C集团组织结构D管控模式