判断题麦格雷戈认为,管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来,即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。A对B错

判断题
麦格雷戈认为,管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来,即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。
A

B


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相关考题:

关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论,下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的

麦格雷戈认为:"人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的",该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论

美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。() 此题为判断题(对,错)。

简述麦格雷戈的X理论和Y理论。

以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B:X理论认为人是懒惰的C:Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制D:Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E:Y理论认为人是喜欢工作的

美国著名管理心理学家麦格雷戈主张()。A、X理论B、Y理论C、管理系统理论D、管理方格理论

美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

麦格雷戈认为()观点叫做X理论。

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

麦格雷戈的()认为,人的行为表现并非由固有的天性决定的。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X-Y理论

威廉·大内的”z理论”是从麦格雷戈的“x理论”和“y理论”发展而来的。()

麦格雷戈认为,管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来,即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。

麦格雷戈主张的人事管理理论是()A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论

麦格雷戈提出的“Y理论”包括下列哪几个方面的特征?()A、注重创造机会B、发挥潜力C、鼓励成长D、提供指导E、控制

“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。

道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为()。A、Y理论B、Z理论C、超Y理论D、X理论

多选题有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()A麦格雷戈的X—Y理论B人性假设C马斯洛的需求层次理论D麦格雷戈的超Y理论E马斯洛的“自我实现人”假设

单选题根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以____________为指导的管理工作。AX理论BY理论C超Y理论DZ理论

问答题试比较麦格雷戈的x理论和y理论。

多选题麦格雷戈提出的“Y理论”包括下列哪几个方面的特征?()A注重创造机会B发挥潜力C鼓励成长D提供指导E控制

判断题“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。A对B错

单选题麦格雷戈认为:“人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的”理论是(  )。AY理论BX理论CZ理论DX-Y理论EX-Z理论

问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

单选题麦格雷戈认为:“人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的”,该理论是()AY理论BX-Y理论Cz理论DX理论EX-Z理论

单选题认为“一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一样自然”,这种观点源于()A麦格雷戈的X理论B麦格雷戈的Y理论C麦格雷戈的超Y理论D马斯洛的Y理论

问答题麦格雷戈X理论和Y理论的主要内容是什么?

判断题麦格雷戈认为,管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来,即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。A对B错