提出X理论一Y理论的是()A:韦伯B:麦格雷戈C:霍桑D:泰勒E:法约尔
麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”
热衷于发挥才能和创造性属于麦格雷戈x理论中关于人的特征是。() 此题为判断题(对，错)。
A.韦伯B.法约尔C.麦格雷戈D.泰勒E.霍桑提出X理论-Y理论的是
麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
提出X理论-Y理论的是（）A、韦伯B、法约尔C、麦格雷戈D、泰勒E、霍桑
麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。A、注重发挥人的才干和热情B、重视人的行为C、尊重人格D、酬金刺激
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。
（）提出了X-Y理论。A、麦格雷戈B、梅奥C、马斯络D、韦伯
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。
麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。
麦格雷戈认为，管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来，即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。
麦格雷戈提出的建立在对人的特征和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
麦格雷戈提出来（）A、“X-Y”理论B、人际关系理论C、需要层次理论D、双因素理论
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、X－Y理论
Y理论的提出者是（）A、麦格雷戈B、泰勒C、马斯洛D、福特
麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）A、1947年B、1954年C、1957年D、1967年
提出“X理论一Y理论”的是（）A、莫尔斯B、劳伦斯C、洛希D、麦格雷戈
单选题根据麦格雷戈的理论，有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会，这种人欢迎以____________为指导的管理工作。AX理论BY理论C超Y理论DZ理论
判断题麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论。A对B错
多选题麦格雷戈提出的“Y理论”包括下列哪几个方面的特征？（）A注重创造机会B发挥潜力C鼓励成长D提供指导E控制
单选题提出X理论-Y理论的是（）A韦伯B法约尔C麦格雷戈D泰勒E霍桑
填空题麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。
填空题麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重人格为特征的Y理论。
判断题麦格雷戈认为，管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来，即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。A对B错
多选题麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。A注重发挥人的才干和热情B重视人的行为C尊重人格D酬金刺激