单选题不同的角度对人才会有不同的表述,“人才是指所有具有一技之长的人”,这一表述针对的角度是 ( )A可操作性角度B可理解性角度C技能性角度D杰出性角度

单选题
不同的角度对人才会有不同的表述,“人才是指所有具有一技之长的人”,这一表述针对的角度是 ( )
A

可操作性角度

B

可理解性角度

C

技能性角度

D

杰出性角度


参考解析

解析:

相关考题:

单选题下列选项中,主要关注挖掘和提高员工潜力、提高劳动生产率的是 ( )A人力资本B人力资源C人口资源D人才资源

单选题被马斯洛描述为“人们能成为怎样就一定是怎样”的需要层次是 ( )A尊重的需要B生理的需要C自我实现的需要D安全的需要

问答题简述帮助雇员自我实现的措施。

单选题凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理,这属于企业人事管理的()A初级阶段B科学管理阶段C人力资源管理阶段D战略人力资源管理阶段

单选题培训成果转化的第三层面是()A依样画瓢B举一反三C融会贯通D自我管理

单选题(2014,10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )A智力测评B成就测评C人格测评D能力倾向测评

单选题在现代管理中,被视为最重要的资源的是 ( )A人力资源B自然资源C信息资源D社会资源

问答题什么是素质?什么是素质的冰山模型?

多选题人力资源规划的目标包括 ( )A确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选B配合组织发展的需要C规划人力发展D促使人力资源的合理运用E用人成本合理化

问答题案例: 机器制造厂的人事决策 某厂是一家大型的机器制造厂,全厂员工有一万人左右。最近有几件事在厂部开会讨论时出现了分歧,事情是这样的:其一,厂里最近的产品滞销,厂部决定加强销售科的力量,而原来的销售科长已退休,两住副科长销售能力不强,所以厂里急需一名销售科长。其二,为树立企业的良好形象,厂里决定成立公关部,公关部的经理又是急需的。其三,厂里的技术力量不足,需要30~50名技术工人。需要这些人是大家一致同意的,但是如何落实这些人却有了不同看法。人事科长认为应全部由厂领导圈定,厂长则认为应全部向社会公开招聘。副厂长认为应向社会和企业内部公开招聘,而工会主席则认为两名干部可以公开招聘,几十名技术工人可以依靠培训。面对这种情况,人事科长犯了难。 问题: 1.结合所学知识,向领导介绍人员招募渠道的种类,并递交一份不同招募渠道的优缺点的对比表,以帮助领导做出正确选择。 2.人力资源部门在人员录用上应注意哪些事项?

问答题简述本章案例的主要内容。

多选题绩效管理系统在组织中发挥的主要作用有()A决定性作用B引导性作用C价值性作用D服务性作用E战略性作用

单选题强化理论是由美国哈佛大学心理学家——和他的同事提出的。 ( )A斯金纳B马斯洛C波特D劳勒

单选题根据工作的复杂程度和责任大小,将员工薪酬进行等级划分,不同的等级应体现出工作要求的差异,这是指 ( )A薪酬趋势线B薪酬的等级C薪酬区间D薪酬的类别

单选题某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于()A工资激励B晋升激励C精神激励D物质激励

多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆,以提高工作绩效

单选题“职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作,是社会分工体系中劳动者所获得的一种劳动角色”这体现了职业的 ( )A自然属性B经济属性C社会属性D固有属性

单选题增薪幅度越大,说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )A越大B越小C不变D以上都不正确

单选题选拔性测评的特点是强调( )A区分优秀求职者和一般求职者B员工素质和能力的差距C人员素质与工作要求的匹配D员工素质与绩效的差距

多选题在使用案例分析法时,案例选择的基本要求包括 ( )A典型性B真实性C专业性D可操作性E结果的多样性

单选题如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少,意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( )A差异过大B差异过小C无差异D相等

单选题企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )A人力资源战略规划B人力资源规划C人力资源需求预测D人力资源供给预测

单选题正确的工作分析是企业招募人才的( )A主要内容B核心C根本内容D基础

单选题人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益、全员劳动生产效率之外,还有()A人均利润B组织系统设计C人力资源需求预测D人力资源供给预测

问答题如何使人力资源战略与组织经营战略匹配?

单选题能否将合适的人于合适的时间安排到合适的岗位上,这体现的是人力资源管理的 ( )A有效性B能动性C协调性D整合性

单选题社会发展水平从整体上影响、制约着人力资源的素质水平。人力资源的这一特征是指()A生成过程的时代性B使用过程的时效性C开发过程的持续性D闲置过程的消耗性

单选题开头以“为什么、为何、哪个”,目的是为了获取信息,避免被动的提问方式是 ( )A封闭式提问B假设式提问C开放式提问D重复式提问