单选题角色扮演法的适用对象是()。A实际操作人员或管理人员B销售人员C监督人员D都不是
单选题
角色扮演法的适用对象是()。
A
实际操作人员或管理人员
B
销售人员
C
监督人员
D
都不是
参考解析
解析：
角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。
相关考题：
多选题关于试用期的长短，下列说法正确的有（）A劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月E3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
单选题关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是（）A人事管理先于人力资源管理出现B与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物C人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D人力资源管理的视野比人事管理广阔
不定项题公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（ ）。A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制D招收员工时严格选择服从管理的人员
单选题关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A人力资源管理的职能并不重要B往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C通常拥有多个人力资源管理专家或通才D人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
单选题关于招募的含义，正确的陈述是（ ）。A在招募阶段，需要采用多种测评方法B让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C为组织岗位挑选合格人选的过程D是人员的招募录用中技术性最强的一步
多选题基本的培训与开发包括（ ）。A对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B对新员工进行知识和技能的培训与开发C对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D对现有员工进行领导技能的培训与开发E对新员工进行管理知识与技能的培训
单选题关于价值观的陈述，错误的是（）。A价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B价值观既是内隐的，也是外显的C价值观随具体的情境不同而改变D价值观对行为具有解释、预测和导向作用
多选题关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是（）A应做到一般公众都了解招聘信息B应面向特定人员发布招聘信息C应发布真实的招聘信息D发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本E不应提供与组织薪酬待遇有关的信息
单选题劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点（）A早期工业化时代的劳动关系B管理时代的劳动关系C冲突的制度化时期的劳动关系D成熟的劳动关系时期
单选题关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（ ）。A设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
单选题下列关于对偶比较法的操作步骤的说法错误的是()。A指标与自身比较不得分B用各行指标的最后得分除以所有指标最后得分之和求出行中各指标的权重C行中某个指标的重要性若大于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分D行中某个指标的重要性若小于列中某个指标的重要性，行中该指标就得1分
单选题在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度A人为判断的方法B经济效益的影响C工作分析的方法D科学决断的方法