单选题企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。A成本收益分析B群体批次分析C员工满意度分析D员工流动后果分析
单选题公务员具有健康的（），就可以把道德习惯统一协调起来，形成良好的心理自我调节机制。A素质B人格C个性D性格
单选题保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。A制定具体的行为指标B选择必测的胜任特征C全面分析岗位信息D评估行为面试体系
多选题公务员的人际冲突包括哪几类？（）A工作关系紧张B工作缺勤频繁C工作——家庭冲突D工作倦怠
多选题人格障碍的类型除了强迫型人格障碍、癔症型人格障碍之外还包括（）A反社会型人格障碍B表演型人格障碍C偏执型人格障D分裂型人格障碍
单选题（）原则，即现值每个员工所得股票的数量。A内部员工持股自愿B广泛参与C有限D按劳分配
判断题组织公正体现在分配公平和程序公正两个方面。A对B错
单选题大五人格特质与幸福呈负相关的因素为（）A宜人性B神经质C外倾性D开放性
单选题（）不属于U型组织结构。A直线型B职能制C直线职能制D事业部制
多选题保罗•斯托茨认为，逆商包含的关键因素有（），简称CORE。A控制B归咎C延伸D忍耐
多选题劳动合同制度的建立，作用在于（）。A破除与计划经济体制相匹配的以行政分配方式为主导、以固定工为主要用工形式的劳动用工制度B建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动合同制度C能够更好地保障劳动者的合法权益D发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用E健全社会主义市场经济体制
单选题对句子进行分析，从而揭示和纠正深层错误观念，该心理干预技术称为（）A语言分析技术B语义分析技术C认知矫正技术D信念矫正技术
单选题从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A战略伙伴B变革的代理者C行政管理专家D员工的领跑者
多选题一般情况下，水平流动包括（）之间的流动。A企业B部门C行业D地区E职位层级
多选题感觉—判断型（SJ型）的人格适合从事以下哪些职位？（）A管理者B艺术家C教育家D监护人
多选题中医养生强调精气神，公务员的心理卫生也要以此为目标，做到以下哪几项？（）A精满B气足C神旺D清高
多选题工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可以使人（）。A集中注意力B提高忍受力C增强机体活力D提高应付能力E减少错误的发生
单选题（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A群体性B严重危害性C社会影响性D不可预期性
多选题计算绩效得分的方法有（）。A成对比较法B区间计分法C分段计算法D减分考评法E说明法
单选题一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A员工推荐B主动求职C内部招聘D报纸招聘
单选题分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。A预备性面试B职业心理测试C结构化面试D申请资料筛选
多选题工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的（）。A民主建议B民主协商C民主决策D民主管理E民主监督
单选题“当官不为民做主，不如回家卖红薯”是我们许多行政干部的自律格言，表明公务员应具有（）A竞争心理B平等民主心理C开放创新心理D清官寄托心理
判断题公务员心理健康的二维理论框架中“需求管理”是与心理动力论中的本我和超我相对应。A对B错
单选题从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A是组织变革的代理B推动企业经营战略的实施C是员工的领跑者D构建人力资源的基础工作
单选题隔壁公司办公室搞装修，使得这边大伙的脸上都没有笑容，是因为（）因素而导致的。A角色模糊B角色冲突C人际关系D工作条件
单选题通常情况下，（）与职位特点的关系最小。AKPIBPRICPCIDWAI