多选题可以通过对()角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法。A工作态度B工作内容C员工工作的独立性D工作环境E工作行为
多选题
可以通过对()角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法。
A
工作态度
B
工作内容
C
员工工作的独立性
D
工作环境
E
工作行为
参考解析
解析：
本题考查绩效考核技术的选择。可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。通过对这三个角度的组合可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。
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73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有（ ）。A．可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择B．不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D．稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C:稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D:稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
多选题下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（ ）。A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
单选题当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。A工作业绩B工作能力C工作态度D工作计划