考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。A:工作环境B:工作内容C:员工工作的独立性D:工作态度
考核方法的选择，不从()角度来概括员工的工作。
A:工作环境
B:工作内容
C:员工工作的独立性
D:工作态度
B:工作内容
C:员工工作的独立性
D:工作态度
参考解析
解析：一般从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。
相关考题：
下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有( )。A．可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择B．不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D．稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E．稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。A 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C:稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D:稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A按照员工的工作表现进行评估的方法B按照员工的工作能力进行评估的方法C按照员工的工作态度进行评估的方法D按照员工的工作成果进行评估的方法
单选题关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法