填空题用人单位招用人员,除国家规定的()外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
填空题
用人单位招用人员,除国家规定的()外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
单选题下列情形中,出现()时用人单位可以解除劳动合同A劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的B劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的C因劳动者过错致使劳动合同无效的D劳动者要求参加社会保险的
多选题有关劳务派遣单位,说法正确的是()A劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者B劳务派遣单位可以招用全日制劳动者C劳务派遣单位不得派遣非全日制劳动者D某些特定情况下,劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者
单选题1、新上任的李协理员,一大早就到下岗失业人员王某家,进行入户走访。敲了半天门,门才开。王某很不高兴,还没等协理员完全说明来意,就以别的借口结束了这次谈话。李协理员带着满腔热情而来,没想到是这样的结果,感觉很不理解。 2、李协理员因为这件事生了一天闷气,情绪很低落。可是晚上还有一户蒙古族下岗失业人员需要走访,于是打起精神又投入了工作。入了户,被访人告诉李协理员:他下岗后,家里生活很困难,是否可以去办理失业保险,李协理员答应帮助被访人协助办理这件事。被访人很高兴,于是煮了他们民族特有的奶茶款待李协理员,李协理员坚决推辞。被访人突然改变了热情的态度。李协理员今天第二次遭遇这种情况,情绪有些激动了,和被访人吵了起来。故事的第二段中,被访人刚才还很高兴,为什么一会儿就生气了()A经过一段时间的接触后,被访人觉得与协理员脾气不和B协理员因为上午的事不高兴,被访人看出来了,误解了协理员C协理员对被访人的民族习惯不了解,惹被访人生气了
多选题下列做法正确的是()A用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定保密事项B保密事项是有关公司商业秘密及知识产权的事项C竞业限制的劳动者每月可以得到公司额外的工资D劳动者违反竞业限制的,应当向用人单位支付违约金