单选题求助者，近半年多来尽量地回避与人交往，无法推辞时，须在熟人陪同下才勉强前往，工作质量也不如从前，不能胜任原有的工作。对该求助者的判断是（）。A可疑神经症B可疑精神病C可疑抑郁症D可确诊神经症
单选题
求助者，近半年多来尽量地回避与人交往，无法推辞时，须在熟人陪同下才勉强前往，工作质量也不如从前，不能胜任原有的工作。对该求助者的判断是（）。
A
可疑神经症
B
可疑精神病
C
可疑抑郁症
D
可确诊神经症
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组织预告辞退通常提前30日的许可性条件包括()。 A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
以下哪种情况是用人单位不得解除劳动合同的情形？（ ）A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
某男，35岁，近一年多来害怕与人交往，尽量避免在社交场合露面，万不得已时须在熟人陪同下才勉强参加，为此工作能力下降，不能胜任原有的工作量。该求助者的评分为（ ）。A．4分B．5分C．6分D．7分
某男，近半年多来尽量回避与人交往，无法推辞时须在熟人陪同下才勉强前往，工作质量也不如从前，不能胜任原有的工作。对该求助者的判断是（ ）。A．可疑神经症B．可疑精神病C．可疑抑郁症D．诊断神经症
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
根据我国《劳动合同法》的规定，当出现下列（ ）情形时，用人单位可以解除劳动合同。A.劳动者非因工负伤，且规定的医疗期满后无法从事原工作也不能从事由用工单位另行安排工作的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
求助者，近半年多来尽量地回避与人交往，无法推辞时，须在熟人陪同下才勉强前往，工作质量也不如从前，不能胜任原有的工作。对该求助者的判断是（ ）。A.可疑神经症B.可疑精神病C.可疑抑郁症D.可确诊神经症
求助者，近半年多来尽量地回避与人交往，无法推辞时，须在熟人陪同下才勉强前 往，工作质量也不如从前，不能胜任原有的工作。对该求助者的判断是（）。 (A)可疑神经症 （B)可疑精神病(C)可疑抑郁症 (D)可确诊神经症
求助者，近一年多来害怕与人交往，尽量地避免在社交场合露面，万不得已时 须在熟人陪同下才勉强参加，为此工作能力下降，不能胜任原有的工作。该求 助者的评分为（ ）。 (A) 4 分 （B) 5 分(C) 6 分 （D) 7 分
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同()。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的D.劳动工作失误，造成经济损失的
用人单位不得解除劳动合同的情形包括()A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定（）临时代替并将工作票交其执有，交待注意事项并告知全体工作班人员，原工作负责人返回工作地点时也应履行同样交接手续。A、能胜任的参观人员B、其他工作班人员C、能胜任的人员D、原工作票签发人
某男性，近半年多来尽量回避与人交往，无法推辞时须在熟人陪同下勉强前往，工作质量也不如从前，不能胜任原有的工作。对该求助者的判断（）A、可疑心理障碍B、可疑精神病C、可疑抑郁症D、诊断心理障碍E、心理疾病边缘状态
求助者，近半年多来尽量地回避与人交往，无法推辞时，须在熟人陪同下才勉强前往，工作质量也不如从前，不能胜任原有的工作。对该求助者的判断是（）。A、可疑神经症B、可疑精神病C、可疑抑郁症D、可确诊神经症
作业负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作交待清楚，并告知（）。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。A、原工作负责人B、能胜任的人员C、作业班成员D、班技术员
多选题下列（）情形用人单位可以依法解除劳动合同。A劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
单选题某男性，近半年多来尽量回避与人交往，无法推辞时须在熟人陪同下勉强前往，工作质量也不如从前，不能胜任原有的工作。对该求助者的判断（）A可疑心理障碍B可疑精神病C可疑抑郁症D诊断心理障碍E心理疾病边缘状态
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行