单选题下列不属于基本薪酬特点的()A常规性B固定性C基准性D长期性

单选题
下列不属于基本薪酬特点的()
A

常规性

B

固定性

C

基准性

D

长期性


参考解析

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( ) 不属于基本薪酬的特点。 A.常规性B.固定性C.暂时性D.基准性

技能薪酬不属于基本薪酬。( )

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是(  )。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制度的设计D.员工基本薪酬制度的设计

基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。A:常规性B:导向性C:基准性D:相对稳定性

下列哪项不属于员工基本薪酬的特点?()A:常规性B:动态限制性C:导向性D:基准性

不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗”B:以岗位分析为基础C:客观性较强D:根据岗位支付薪酬

不属于现代企业薪酬制度特点的是什么?

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下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小,员工很有安全感

美国薪酬制度的基本特点?

下列各项不属于直接薪酬的是()A、基本工资B、绩效工资C、股票期权D、奖金

下列哪一项不是薪酬的构成部分()A、基本薪酬B、可变薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。A、常规性B、导向性C、基准性D、相对稳定性

下列属于直接薪酬的有()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、激励薪酬D、递延薪酬

职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。

下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤()A、评价薪酬含义B、制定以战略相匹配的薪酬决策C、执行薪酬战略D、确定战略目标

下列不属于基本薪酬特点的()A、常规性B、固定性C、基准性D、长期性

同时具有低差异性和低稳定性的特点的是()A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利

一般而言,()不属于团队薪酬的组成部分。A、员工福利B、激励性薪酬C、基本薪酬D、绩效认可奖励

单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D员工收入波动小,员工很有安全感

单选题下列不属于基本薪酬的是()。A技能工资B职位工资C股票期权计划D能力工资

单选题下列不属于基本薪酬特点的()A常规性B固定性C基准性D长期性

问答题不属于现代企业薪酬制度特点的是是什么?

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单选题下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是()。A基本薪酬B激励薪酬C奖金D福利

单选题基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的( )特点。A常规性B导向性C基准性D相对稳定性

问答题美国薪酬制度的基本特点?

单选题下列各项不属于直接薪酬的是()A基本工资B绩效工资C股票期权D奖金