单选题评价中心起源于（）A情景测试B情景模拟C实地测验D自我评价
多选题思维是人的大脑神经细胞的一种积极的工作，具有非常显著的（）等特征。A间接性B概括性C目标性D精确性和模糊性
多选题在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。A题目命制要在编题计划的基础上进行B题目的覆盖面C题目的公平性D题目的效度E测验的形式
单选题培训需求分析报告内容中的分析预测的主要内容有：企业基本概况分析、企业生产经营状况分析、企业员工基本素质状况分析、资源条件分析和（）。A环境分析B组织形式分析C组织气候分析D环境监测分析
单选题对现行的工作结构、工作流程、工作方法、工作技术要求等方面进行重新调整、革新。这种工作称之为（）。A岗位再设置B开除现职C岗位需求D提高岗位素质
单选题素质的第一特性是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。A可塑性B可靠性C差异性D原有基础作用性
多选题教学设备的类型包括（）。A一般教学仪器B专业教学设备C通用教学设备D专业共用设备E专业实习工厂
多选题讨论法的基本类型有（）A类型化讨论法B自由讨论法C集团思考法D小组讨论法E论坛讨论法
单选题很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）A南加利福尼亚大学测验B托兰斯创造性思维测验C威廉斯创造力测验系统D以上全部正确
单选题人才需求预测的指标是人才需求预测的标准和（）。A要求B工具C体系D体系
单选题对情景模拟的表述中，正确的是（）。A面谈模拟不属于情景模拟B是一种客观性的技术C常用的练习有小溪练习、建筑练习D管理游戏是情景模拟的一种形式
单选题著名的贝内特手工具灵巧测验和克劳福小零件灵巧测验是属于机械能力测评中的（）A形板置放测验B机件配合测验C工具使用测验D机械理解测验
单选题下列属于非标准化的面谈方式的一项是（）A结构式面谈B关结构式面谈C非结构式面谈D私下面谈
判断题专业技术人员享有一般公民或社会公众所难以享受的特定权利，承担相应的特定义务。A对B错
单选题与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。（）A工作分析、内容效度B观察理解、因素分析C评价中心、环境测评D因素分析、内容效度
单选题示范-指导教学过程模式的基本程序是（）A示范-模仿-传授-指导评定B示范-模仿-指导-熟练-评定C示范-模仿-传授-纠正-评定D示范-模仿-指导-传授-评定
单选题对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）A横向加权B纵向加权C绝对加权D综合加权
单选题（）是产生创新的基础和原料，任何领域的创新活动都要以该领域中的已有知识和成果为起点。A知识B思想C潜能D实践
单选题培训课程一般来讲有五个构成要素：学员和环境组成的课程框架；宗旨和目标；内容及其选择范围和顺序；执行模式；（）A课程总结B课程附件C课程评价D课程设计
单选题编写教案的关键要素包括模式设计、（）、问题设计、语言设计和结尾设计。A主题设计B项目设计C任务设计D导语设计
单选题（）是创新的前提，是人的本性所在。A意识B思维C思想D行动
单选题创造型人才应具有的能力中，（）是多种能力之首。A发明创造能力B社交活动能力C获得信息情报的能力D演说表达能力
判断题对个人来说，实践是个人价值的最高体现，是人的最高层次的需要。A对B错
单选题在一次公务员面试中，要求考生就环境与发展的关系谈谈自己的见解，这是在考察（）A综合分析能力B知识记忆能力C逻辑概括能力D关系处理能力
多选题分析员工素质的基本依据是（）。A个人潜能及人格特质B学历及职业资格水平C日常工作表现D个人能力E个人技术职务