多选题薪酬结构设计的影响因素有()。A企业特性B员工特性C经济环境特性D社会环境特性E外部竞争特性

多选题
薪酬结构设计的影响因素有()。
A

企业特性

B

员工特性

C

经济环境特性

D

社会环境特性

E

外部竞争特性


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相关考题:

薪酬结构设计的影响因素有() A、企业特性B、员工特性C、经济环境特性D、社会环境特性E、外部竞争特性

()是确定薪酬体系的基础。A:工作分析B:薪酬调查C:薪酬结构设计D:薪酬预算

薪酬制度设计的内容有()A、薪酬策略设计B、薪酬体系设计C、薪酬水平设计D、薪酬结构设计E、薪酬标准设计

简述薪酬结构设计的目的(薪酬体系的目的)。

薪酬设计的步骤是()A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

薪酬设计的最终环节是()A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正

影响组织结构设计的因素有很多,比如()等。A、战略B、技术C、环境D、组织规模

影响薪酬水平的宏观因素有哪些?

影响组织结构设计的因素有哪些?

影响薪酬结构的因素有哪些?

固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些?

影响薪酬的因素有哪些?

薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。

薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()

设计职位薪酬体系的流程:()A、职位分析;薪酬调查;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正B、职位分析;职位评价;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正C、职位评价;职位分析;薪酬调查;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正D、薪酬调查;职位分析;职位评价;薪酬定位;薪酬结构设计;薪酬体系的实施和修正

影响员工薪酬水平的主要因素有哪些?

下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

对企业薪酬水平决策产生影响的企业特征要素有()。

影响饭店薪酬管理决策的外部因素有哪些?

多选题薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的()A具体方法B设计步骤C影响因素D思想基础E设计理念

问答题简述薪酬结构设计的目的(薪酬体系的目的)。

单选题下列关于薪酬结构设计说法正确的是()。A薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

单选题薪酬设计的最终环节是()A确定薪酬原则B薪酬结构设计C薪酬定位D薪酬制度修正

问答题薪酬确定的影响因素有哪些?

问答题影响薪酬的因素有哪些?

问答题固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些?

问答题组织结构设计的影响因素有哪些?