人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。()

人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。()


相关考题:

下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是:()A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础,人力资源的富与贫,取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。

下列关于人力资源的理解准确有()A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B.人力资源又被称为劳动力资源或者劳动资源C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D.人力资源具有非再生性

下列关于人力资源的理解准确有()。 A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )。A.纽带B.手段C.策略D.目标

()是指狭义的人力资源。 A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、劳动力资源

狭义的资源是指( )。A.自然资源B.人力资源C.劳动力资源D.资本

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为()A、劳动力资源B、人口资源C、人力资源D、人才资源

从管理学的角度,劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和,称为()A、人力资本B、人力资源C、劳动力资源D、人口资源

人力资源结构优化和充分利用是()配置的目标。A、人力资本B、人力资源C、劳动力D、劳动岗位

劳动力价格等于人力资源成本。

蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和是()A、现实的劳动力资源B、潜在的劳动力资源C、劳动力资源质量D、劳动力资源数量

具有时效性特征的资源是()A、人才资源B、劳动力资源C、人力资源D、人口资源

人力资源、人口资源、劳动力资源和人才资源的数量关系,从少到多,以下正确的一组是()。A、人口资源---人力资源----劳动力资源----人才资源B、人力资源---人口资源----劳动力资源----人才资源C、劳动力资源---人才资源----人力资源----人口资源D、人才资源---劳动力资源----人力资源----人口资源

下列主要突出质量概念的是()。A、人口资源B、人才资源C、人力资源D、劳动力资源

()是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。A、人力资源数量B、人力资源智力C、人力资源质量D、人力资源个性

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。A、纽带B、手段C、策略D、目标

简述人口、劳动力、人力资源与人才资源的区别。

一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()。A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源

()是人力资源的基础。A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源

以下不正确的是()。A、人力资源就是人才资源B、学生、失业者不属于人力资源C、人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D、人才资源包括劳动力

张华经过大学四年的学习,掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为()A、劳动力资源B、人才资源C、人力资本D、人力资源

多选题以下不正确的是()。A人力资源就是人才资源B学生、失业者不属于人力资源C人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力D人才资源包括劳动力

单选题劳动力占用的经济价值等于(  )之和。A劳动力机会成本;新增资源消耗B劳动力机会成本;人力资源消耗C人力资源消耗;新增资源消耗D财务工资;劳动力机会成本

单选题从管理学的角度,劳动年龄内具有劳动能力的人口与劳动年龄外参加社会劳动的人口之和,称为()A人力资本B人力资源C劳动力资源D人口资源

单选题人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。A纽带B手段C策略D目标

单选题能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为()A劳动力资源B人口资源C人力资源D人才资源

判断题人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”。()A对B错