当人们对一个人的某种特征形成好或坏的印象之后，还会把这种印象推及扩展到对该人其他特征的认知上去，这种现象是()．A．首因效应B．近因效应C．第一印象D．晕轮效应
当一个人外表充满魅力时，那么他（她）的其他同外表无关的特征，也会得到更好的评价。这个是印象形成中的（ ）。A.晕轮效应B.近因效应C.首因效应D.投射效应
人们在认识事物或人的时候,往往把认识对象的某些突出的特征或品质推广为对象的整体印象和看法,从而掩盖了对象的其他特征或品质,形成某种幻化的知觉,这一心理现象是()。 A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、定型作用
在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（ ）。A．晕轮效应B．首因效应C．近因效应D．趋中效应
当我们以个体的某一个特征，如智力、社会活动能力或外貌等为中心而形成一个总体的印象时，就发生了A.选择效应B.投射效应C.晕轮效应D.首因效应
人际交往过程中对一个人某种人格特征形成印象后，以此来推测此人其他方面的特征，属于人际认知理论的哪种效应A、近因效应B、晕轮效应C、先礼效应D、免疫效应E、首因效应
当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就这种现象屈于（）。A首因效应B光环效应C投射效应D对比效应
当认知者对一个人某种性格特征形成好或坏的印象之后，往往倾向于据此推论该人其他方面的特性。这种社会知觉偏差称为（）A首因效应B定势作用C晕轮效应D刻板印象
我们容易把对象的某个特征泛化，形成整体印象。就是常说的发现一个人某方面好，就认为他其他方面都是好的。我们常说的“情人眼里出西施”，心理学上称这种影响为（）？A、首因效应B、投射效应C、从众效应D、晕轮效应
当过于简化人们的差异，并将他们按照属性和特质进行分类时就会产生（）。A、刻板印象B、认识差异C、晕轮效应D、首因效应
组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂，称为（）。A、位差效应B、认识差异C、晕轮效应D、首因效应
“初次印象影响人们对于一个人以后行为的判断”，这描述的是（）。A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象
当一个人的外表具有魅力时，其他一些外表之外的特征往往也被肯定，这是（）。A、投射效应B、晕轮效应C、中心品质D、刻板印象
美国心理学家E·L·Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）A、首因效应B、晕轮效应C、定势效应D、求同效应
（）是一种以己度人的知觉倾向A、投射效应B、晕轮效应C、首因效应D、刻板印象
当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征就叫做（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、投射D、首因效应
当一个人外表充满魅力时，那么他（她）的其他同外表无关的特征，也会得到更好的评价。这个是印象形成中的（）。A、晕轮效应B、近因效应C、首因效应D、投射效应
当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是（）。A、晕轮效应B、刻板印象C、投射D、首因效应
单选题当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。这是（）。A晕轮效应B刻板印象C投射D首因效应
单选题美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）A晕轮效应B首因效应C定势效应D求同效应
单选题当一个人的特征被用于建立一个人或一种情形的整体印象时，就产生了（）。A位差效应B认识差异C晕轮效应D首因效应
单选题组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂，称为（）。A位差效应B认识差异C晕轮效应D首因效应
单选题美国心理学家E·L·Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）A首因效应B晕轮效应C定势效应D求同效应
单选题当一个人的外表具有魅力时，其他一些外表之外的特征往往也被肯定，这是（）。A投射效应B晕轮效应C中心品质D刻板印象
单选题当过于简化人们的差异，并将他们按照属性和特质进行分类时就会产生（）。A刻板印象B认识差异C晕轮效应D首因效应
单选题当认知者对一个人某种性格特征形成好或坏的印象之后，往往倾向于据此推论该人其他方面的特性。这种社会知觉偏差称为（）A首因效应B定势作用C晕轮效应D刻板印象
单选题“初次印象影响人们对于一个人以后行为的判断”，这描述的是（）。A首因效应B近因效应C晕轮效应D刻板印象