在绩效评价中,管理者往往根据最初的第一印象判断一个人,这种效应是( )。A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.趋中效应
在绩效评价中,管理者往往根据最初的第一印象判断一个人,这种效应是( )。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.趋中效应
相关考题:
关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
关于绩效评价常见误区的说法,正确的是()A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
3、心理学理论“晕轮效应”认为,一个人给别人的第一印象往往是人们对其做出判断的依据。()