劳动力需求概念的基本要素包括()A、特定工资率B、雇佣意愿C、产品替代性D、支付能力

劳动力需求概念的基本要素包括()

  • A、特定工资率
  • B、雇佣意愿
  • C、产品替代性
  • D、支付能力

相关考题:

工资率变动对劳动力需求的影响包括( )和( )。

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。 A.确定劳动效率→编制劳动力需求计划→确定劳动力投入量B.确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划→确定劳动效率C.确定劳动效率→确定劳动力投入量→编制劳动力需求计划D.确定劳动力投入量→确定劳动效率→编制劳动力需求计划

劳动力需求概念的基本要素包括()A.特定工资率B.雇佣意愿C.产品替代性D.支付能力

项目管理的基本要素包括项目干系人、()、目标、需求四种。

项目管理的基本要素包括()A、项目B、项目相关人C、资源D、目标E、需求

劳动力需求弹性的基本类型有()。A、劳动力需求弹性等于零B、劳动力需求弹性小于1C、劳动力需求弹性等于1D、劳动力需求弹性大于1E、劳动力需求弹性无穷大

需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实()A、工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要B、劳动需求曲线从左至右向上倾斜C、劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求D、产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求

市场营销的核心概念包括需求、欲望和需求;产品;效用、费用和满足;市场营销的辅助概念包括交换、交易和关系;市场。

人力资源预测包括()A、组织的劳动力需求预测B、组织外部的劳动力供给预测C、组织外的劳动力需求预测D、组织内部的劳动力供给预测

劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.()

根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为()A、劳动力总需求计划B、正常劳动力需求计划C、特殊情况需求计划D、年度劳动力需求计划E、月劳动力需求计划等

劳动力需求计划编制程序包括()。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量D、劳动力需求计划的编制

劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划

为了找到企业劳动力需求规律,需要的概念是()。A、劳动力的边际产出收益B、劳动力边际产出量所表示的产品增量C、增加收益是否增加成本D、劳动力需求之间存在一种负相关的关系

保险需求的基本要素包括( )A、有保险需求的人B、为满足保险需求的购买能力C、保险种类D、购买意愿E、购买渠道

以下关于短期劳动力需求的说法正确的有( )。A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B、在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量E、劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

就业形势主要包括()A、劳动力供给情况B、劳动力需求情况C、劳动力供求总量情况D、劳动力素质情况

根据劳动力市场的概念,劳动力市场最终要实现()A、劳动力资源合理配置B、人、财、物合理配置C、满足劳动者个人发展需求D、满足社会需求

多选题劳动力需求计划编制程序包括()。A确定劳动效率B确定劳动力投入量C确定劳动力的使用量D劳动力需求计划的编制

单选题根据劳动力市场的概念,劳动力市场最终要实现()A劳动力资源合理配置B人、财、物合理配置C满足劳动者个人发展需求D满足社会需求

多选题国民经济生产的基本要素包括A资本B劳动力C企业家D土地E技术

单选题需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实()A工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要B劳动需求曲线从左至右向上倾斜C劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求D产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求

多选题以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。A竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量E劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

单选题劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A确定劳动效率B确定劳动力投入量C确定劳动总产量D编制劳动力需求计划

单选题为了找到企业劳动力需求规律,需要的概念是()。A劳动力的边际产出收益B劳动力边际产出量所表示的产品增量C增加收益是否增加成本D劳动力需求之间存在一种负相关的关系

多选题劳动力需求概念的基本要素包括()A特定工资率B雇佣意愿C产品替代性D支付能力

判断题劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.()A对B错