本课程提到,()是一种古老而又富有生命力的科研方法。 A、文献研究法B、比较研究法C、调查研究法D、行动研究法
()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法
360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。() 此题为判断题(对，错)。
（ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A．排列法B．比较法C．分布法D．对比法
个别谈话法作为一种古老的考核方法，一般能比较准确，高效率的完成考核任务。A对B错
教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A、关键事件法B、书面描述法C、多人比较法D、评分表法
个人观察法是一种比较古老的寻找潜在顾客的方法，也是其他各种寻找潜在顾客方法的（）A、基础B、前提C、核心D、中心
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法
军官考核根据需要，考核一般采取（）的方法。A、A个别谈话B、B个人述职C、C民主推荐D、D民主评议E、E民主测评F、F上述方法相结合
人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A、考德和考能B、考能和考勤C、考绩和考廉D、考能和考绩
最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A、序列法B、套级法C、计点法D、因素比较法
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A、排列法B、比较法C、分布法D、对比法
在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
单选题最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。A序列法B套级法C计点法D因素比较法
单选题教育人事行政的考核方法，可采用一般人事考核方法。下列不属于常用的人事考核方法的是（）A领导者臆断考核法B工作标准法C时间法D代表人物比较法
判断题个别谈话法作为一种古老的考核方法，一般能比较准确，高效率的完成考核任务。A对B错
单选题在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A排序法B分类法C因素比较法D计点法
多选题军官考核根据需要，考核一般采取（）的方法。AA个别谈话BB个人述职CC民主推荐DD民主评议EE民主测评FF上述方法相结合
单选题（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法
单选题（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法D对比法
单选题在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A排序评价法B评比比较法C强制分布法D对比比较法
单选题（）是一种最古老也是最常用的绩效考评方法。A关键事件法B书面描述法C多人比较法D评分表法
单选题个人观察法是一种比较古老的寻找潜在顾客的方法，也是其他各种寻找潜在顾客方法的（）A基础B前提C核心D中心