某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，您能判断出郑某属于（）的状态。A、有能力并且愿意（高准备）B、有能力但不情愿C、不能胜任但情愿D、不能胜任并且不情愿（低准备）
某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，您能判断出郑某属于（）的状态。
- A、有能力并且愿意（高准备）
- B、有能力但不情愿
- C、不能胜任但情愿
- D、不能胜任并且不情愿（低准备）
相关考题：
若"如果郑某有作案时间,那么他就是作案人"这个命题为假,则下列命题中必然为真的命题有()。 A、只有郑某有作案时间，他才是作案人B、只有郑某没有作案时间，他才不是作案人C、如果郑某没有作案时间，他就不是作案人D、或者郑某有作案时间，或者郑某是作案人E、虽然郑某有作案时间，但他不是作案人
对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一，其主要作用有（ ）。A．有利于加强成员的团队意识D．时刻提醒团队成员要完成任务C．调动成员积极性D．提高成员工作速度E．保证项目目标的实现
任某在路边等人，被路过的郑某等人故意撞了一下，任某瞪了他们一眼没有言语。郑某寻衅问：“看什么？”说着打了任某一拳，同时郑某的同伙也一拥而上对任某拳打脚踢。任某双手抱住脑袋直往后退，郑某等人紧追不舍，任某忍无可忍，抽出随身携带的匕首，在郑某打他时朝郑某一捅，扎中郑某颈部动脉，郑某因大出血休克死亡，任某自知闯祸，到公安机关投案自首。试问，有关此案的下列观点中哪个正确？A:任某的行为应当以防卫过当，构成故意伤害罪追究其刑事责任B:任某的行为构成正当防卫C:任某的行为构成故意杀人罪，同时有自首情节D:任某的行为构成过失致人死亡罪，同时有自首情节
某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（）态度。A、不能胜任但情愿B、有能力并且愿意（高准备）C、能力但不情愿D、不能胜任并且不情愿（低准备）
某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。A、不能胜任并且不情愿（低准备）B、能力但不情愿C、有能力并且愿意（高准备）D、不能胜任但情愿
某IT公司接受了一个项目，项目经理是一个很重视个人能力的人，他认为让团队成员独立完成自己的工作增长团队成员才干和能力的好办法。所以他经常利用授权的形式让团队成员完成自己的工作。这位项目经理的做法有助于（）。A、实现领导目标的需要B、提高领导效率的需要C、团队成员之间的互相帮助D、满足下级的自我价值的实现
戚某因宅基地纠纷与邻居郑某发生争吵，遭到郑某破口大骂。次日，戚某叫上自己的弟弟来到郑某家，将郑某院中的水缸、门窗玻璃等价值共计450余元的东西砸毁。公安派出所民警接到报案后赶到郑某家中将戚某抓获，后经双方当事人同意，对本案进行调解。经调解，二人达成协议，约定郑某向戚某赔礼道歉，戚某赔偿郑某损失400元，3日内交付。但3日过后，戚某并未实际履行。郑某催促时，他却向郑某宣称不赔偿，且公安派出所已经处理过了，没有权力再管了。关于本案，下列说法正确的有（）。A、戚某拒不执行调解协议，公安派出所仍有权对其给予处罚B、郑某可依法提起民事诉讼C、公安机关应当再次进行调解D、戚某态度不好，公安机关应当对戚某加重处罚
单选题某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。A不能胜任并且不情愿（低准备）B能力但不情愿C有能力并且愿意（高准备）D不能胜任但情愿
单选题某团队成员郑某工作能力不是很足，同时，他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作态度，你能判断出郑某属于（）态度。A不能胜任但情愿B有能力并且愿意（高准备）C能力但不情愿D不能胜任并且不情愿（低准备）
单选题哪个不是团队必备的条件？（）A在工作上运用自身的知识，不断完善工作，迅速行动解决问题B充分发挥民主，允许成员任意发挥C自发自觉的做事情，充满主动性D积极主动对工作进行协调，在团队各部门积极主动沟通合作
单选题某公司最近组织了一次培训，李总为了帮助参与培训的团队成员思考所学的知识，他可采取的方法不包括（）。A经常询问团队成员学习的进展B要求团队成员定期实施审查C在与团队成员沟通时，态度平易近人D对团队成员提出的任何困难，都予以解决
多选题关于一审中当事人诉讼地位的确定，正确的是（ ）。[2006年真题]A张某、赵某是被告；孙某、郑某是无独立请求权的第三人B张某、赵某、孙某、郑某是被告C张某、赵某是被告；孙某、郑某是有独立请求权的第三人D张某、赵某是被告；孙某、郑某不是本案当事人
问答题某小学教师郑某，因住房分配政策对领导心存不满，对工作失去了信心，于是向学校提出了请调报告，要求立即调走。当时学校工作非常紧张，并且郑某担任的课程还未结束，与学校签订的聘任合同也还未到期。 因此，经研究，学校决定暂不考虑郑某的调动问题，并派人做他的思想工作，劝其认真考虑。郑某却认为这是有意拦阻不放其走，因而拒不上课，致使其所担任的课程被迫叫停。领导多次找郑某做工作，但他仍不去上课。 问题： 试运用所学的教育法规知识进行分析，郑某的做法对吗?为什么?
单选题傅某和郑某（女）是夫妻，下列说法中，不正确的是（）。A傅某可以成为郑某家的成员，郑某也可以成为傅某家的成员B傅某和郑某在家庭中享有平等的地位C郑某有学习和参加社会活动的自由，傅某不得干涉D郑某有实行计划生育的义务，傅某没有
多选题郑女士在某美容院进行皮肤护理后，脸部出现红肿、发痒的症状。经查，是因为美容时所用的护肤产品为不合格产品。郑女士找到美容院的老板谢某要求赔偿，谢某称他并不是这家美容院的法人代表，他使用的是朋友蔡某登记的营业执照，因此他对郑女士并无赔偿义务。请问，根据《消费者权益保护法》的相关规定，郑女士可以要求谁来赔偿？（）A护肤品生产厂家B美容院老板谢某C营业执照持有人蔡某D消费者协会
多选题郑女士在某美容院进行皮肤护理后，脸部出现红肿、发痒的症状。经查，是因为美容时所用的护肤产品为不合格产品。郑女士找到美容院的老板谢莱要求赔偿，谢某称他并不是这家美容院的法人代表，他使用的是朋友蔡某登记的营业执照，因此他对郑女士并无赔偿义务。请问，根据《消费者权益保护法》的相关规定，郑女士可以要求谁来赔偿？A护肤品生产厂家B美容院老板谢某C营业执照持有人蔡某D消费者协会
单选题某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，您能判断出郑某属于（）的状态。A有能力并且愿意（高准备）B有能力但不情愿C不能胜任但情愿D不能胜任并且不情愿（低准备）