对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明（）A、所有群体的回报率都是非常高的B、培训显著地降低了女性工资C、男性的回报率是负的D、培训显著地提高了男性工资
对劣势工人的联邦赞助培训项目的研究表明（）
- A、所有群体的回报率都是非常高的
- B、培训显著地降低了女性工资
- C、男性的回报率是负的
- D、培训显著地提高了男性工资
相关考题：
在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益的具体安排是( )。A．在培训期间，企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率B．在培训期间，企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率C．在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率D．在培训后，企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率E．在培训后，企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
下列项目中,不应归入建安工程人工费的是( )。A生产工人学习、培训期间工资B生产工人基本工资 下列项目中，不应归入建安工程人工费的是（ ）。Ａ生产工人学习、培训期间工资Ｂ生产工人基本工资Ｃ生产工人工资性补贴Ｄ职工养老保险费
某单位为60名员工实施的一项为期10天的培训费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人25元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费6元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人每天50元,单位内培训教师的受训费用1200元,培训教师的课时补贴2000元,管理费用占已支总培训费用的10%。经过培训后,企业新增收益为300万元,其中由培训产生的收益为150万元,由技术改造产生的收益为90万元,其他原因为60万元。请计算本培训项目的投资回报率。()A、2484%B、2732%C、1.7%D、1.8%
某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支．公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有( )。A.在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资B.在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率C.在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资D.在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A、员工直接向企业缴纳培训费用B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
单选题拥有更多正规教育的人往往有（）A更少的在职培训，增加了工资收入分布的偏斜B更少的在职培训，降低了工资收入分布的偏斜C更多的在职培训，增加了工资收入分布的偏斜D更多的在职培训，降低了工资收入分布的偏斜
单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A员工直接向企业缴纳培训费用B员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率C员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率D企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率