机会主义行为是一种趋势，部分员工（）A、最终以比他们声明所隐含的勤奋程度低的状态工作B、带头帮助提升雇主的目标C、计划误导雇主以得到一个“轻松的”工作D、使收入最大化

机会主义行为是一种趋势，部分员工（）

  • A、最终以比他们声明所隐含的勤奋程度低的状态工作
  • B、带头帮助提升雇主的目标
  • C、计划误导雇主以得到一个“轻松的”工作
  • D、使收入最大化

相关考题：

战略性虚假表示是与动机有关的机会主义行为，而（）是信息不对称条件下的另一种机会主义行为。A.投其所好B.逆向选择C.渔翁得利D.见缝插针
查看答案
下列属于“契约人”行为的基本假定（）.A.只源于人类具有有限理性B.只源于机会主义行为倾向C.源于人类具有有限理性和机会主义行为倾向D.源于人类具有有限理性和投机行为倾向
查看答案
服务蓝图要考虑的几个大的部分是指()A. 顾客行为B. 前台员工行为C. 后台员工行为D. 管理人员行为
查看答案
由于雇主和员工往往存在( )，所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工都坚守自己的承诺。A．机会主义行为B．利润最大化行为C．个人价值最大化行为D．合作行为
查看答案
提高公司效率的关键是解决机会主义行为问题。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。A.员工关系管理时人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为
查看答案
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是( )。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为
查看答案
医院精神表现为医院全体员工或多数员工共同的（）。A、价值取向B、心理趋势C、行为方式D、精神风貌E、竞争意识
查看答案
QC小组活动是（）参与组织质量改进的一种有效方式。A、部分员工B、领导C、广大员工D、部分群众
查看答案
在处理关系问题时，合同经理必须做到：（）。A、利用所期望的供应商关系作为指导，来评估供应商的机会主义行为B、立即清除供应商的机会主义行为C、认真挑选供应商，不让机会主义发生D、表明买方公司不会纵容机会主义行为的立场
查看答案
客户满意是客户对企业和员工提供服务的直接性综合评价，是一种（），而不是一种行为。A、个人行为B、集体行为C、购买行为D、心里反应
查看答案
提高公司效率的关键是解决机会主义行为问题。
查看答案
下列属于“契约人”行为的基本假定（）.A、只源于人类具有有限理性B、只源于机会主义行为倾向C、源于人类具有有限理性和机会主义行为倾向D、源于人类具有有限理性和投机行为倾向
查看答案
战略性虚假表示是与动机有关的机会主义行为，而（）是信息不对称条件下的另一种机会主义行为。A、“投其所好”B、逆向选择C、“渔翁得利”D、“见缝插针”
查看答案
服务蓝图要考虑的几个大的部分是指（）A、顾客行为B、前台员工行为C、后台员工行为D、管理人员行为
查看答案
较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
查看答案
每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（）。A、一部分员工应该具备的行为方式B、某一特定级别的员工应该具备的行为方式C、某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D、所有员工都应具备的行为方式
查看答案
以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势B、员工福利的弹性化趋势C、员工福利的社会化趋势D、工福利的非货币趋势
查看答案
交易费用理论的基本行为假定为（）A、有限理性和机会主义B、无限理性和机会主义C、有限理性和决定成本D、无限理性和决定成本
查看答案
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（　）。A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D、员工关系管理是一种双向管理行为
查看答案
单选题每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（）。A一部分员工应该具备的行为方式B某一特定级别的员工应该具备的行为方式C某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式D所有员工都应具备的行为方式
查看答案
多选题服务蓝图要考虑的几个大的部分是指（）A顾客行为B前台员工行为C后台员工行为D管理人员行为
查看答案
单选题交易费用理论的基本的行为假定为（）。A有限理性和机会主义B无限理性和机会主义C有限理性和决定成本D无限理性和决定成本
查看答案
判断题提高公司效率的关键是解决机会主义行为问题。A对B错
查看答案
判断题较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。A对B错
查看答案
单选题机会主义行为是一种趋势，部分员工（）A最终以比他们声明所隐含的勤奋程度低的状态工作B带头帮助提升雇主的目标C计划误导雇主以得到一个“轻松的”工作D使收入最大化
查看答案
单选题在处理关系问题时，合同经理必须做到（）A利用所期望的供应商关系作为指导，来评估供应商的机会主义行为；B立即清除供应商的机会主义行为；C认真挑选供应商，不让机会主义发生；D表明买方公司不会纵容机会主义行为的立场；
查看答案
热门标签