在完全竞争的市场环境中,对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度表明的是()A、在给定职业上雇用这一劳动量的总成本B、雇用第一小时劳动的边际成本C、可能用于其他活动的边际小时价值D、雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资

在完全竞争的市场环境中,对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度表明的是()

  • A、在给定职业上雇用这一劳动量的总成本
  • B、雇用第一小时劳动的边际成本
  • C、可能用于其他活动的边际小时价值
  • D、雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资

相关考题:

在完全竞争的市场上,以利润最大化为目标的企业对劳动的需求曲线就是劳动的边际产品价值曲线。()

假设一个利润最大化的企业在完全竞争的劳动力市场雇佣劳动,如果劳动的边际收益产品大于工资,那么利润最大时的边际收益是( )。A.提高工资率 B.增加雇佣的劳动量 C.降低工资率 D.减少雇佣的劳动量

下列关于劳动力市场的非均衡的说法中,错误的是( )。A.如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平,那么,这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职,转到支付通行工资率的其他企业中去工作B.企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本,包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本C.解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力D.政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件,这会增加企业解雇员工的成本

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,错误的是( )。A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平,他们往往也不会马上辞职,工资水平也并非唯一的考虑因素B.企业并非可以自由调整雇用量C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D.从劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的E.企业并非必须支付市场通行的工资率

关于竞争性企业利润最大化的雇用水平,下列说法正确的是( )。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的上升部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变

关于劳动供给曲线,下列说法中正确的有(  )。A.劳动的边际效用=劳动的边际收入×收入的边际效用B.劳动的供给原则是劳动的边际效用等于闲暇的边际效用C.劳动的供给曲线向右上方倾斜D.由于工资上升,收入增加,消费者用劳动代替闲暇,劳动供给增加,这是工资增加的替代效应E.当工资提高到一定程度时,工资增加的替代效应小于收入效应

由于追求利润最大化的企业总是按照劳动的边际收益产品等于劳动的边际要素成本的原则来决定对劳动力的需求量,因此,均衡的劳动量是由劳动的边际收益产品曲线和劳动的边际要素成本曲线的交点来决定。( )

与配置有效的雇用量相比,垄断雇主厂商倾向于雇用()A、太少的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品B、太少的工人,因为边际工资成本超过工资率C、太多的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品D、太多的工人,因为边际工资成本超过工资率

如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品,则()A、增加雇用量可以增加利润B、减少雇用量可以增加利润C、利润可以最大化D、总成本一定大于总收益

在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是()A、劳动力的供给B、劳动力价值C、劳动时间的长短D、劳动的边际生产率

( )是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给

以下哪一条件是配置有效性所必须的?()A、边际收益产品超过最大量的边际产品价值B、边际收益产品等于边际工资率C、边际产品价值等于边际工资成本D、所有其他雇用相同类型的劳动的边际产品价值都相等

在完全竞争的市场环境中,短期内企业为实现利润最大化,雇用劳动力的原则是使劳动的()等于()

在竞争性市场中,追求利润最大化的企业在不同的工资水平上对劳动的需求由_____得来。()A、劳动的边际产品价值B、劳动的边际产量C、边际收益乘以劳动的边际产品价值D、企业的边际成本曲线

雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。A、弹性生产力概念B、边际生产力概念C、弹性劳动关系D、边际劳动关系

企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为()。A、劳动力供给价格;B、劳动力需求价格;C、劳动力均衡价格。

利润最大化的雇用水平都是由()。A、企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B、是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C、竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D、资本的数量不能随工资率的变化而改变

在完全竞争市场上,劳动的供给主要取决于()。A、劳动的成本B、劳动的边际收益C、劳动的边际收益产量D、劳动的边际生产力

单选题与配置有效的雇用量相比,垄断雇主厂商倾向于雇用()A太少的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品B太少的工人,因为边际工资成本超过工资率C太多的工人,因为边际产品价值超过边际收益产品D太多的工人,因为边际工资成本超过工资率

多选题下列关于生产要素市场理论的说法中,错误的有( )。A生产者对生产要素的需求是派生需求B生产者使用要素的原则是边际要素成本等于边际收益产品C完全竞争生产者的要素供给曲线是向右下方倾斜的D劳动的供给原则是劳动的边际效用等于闲暇的边际效用E工资增加的收入效应表现为劳动供给增加

单选题利润最大化的雇用水平都是由()。A企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D资本的数量不能随工资率的变化而改变

单选题以下哪一条件是配置有效性所必须的?()A边际收益产品超过最大量的边际产品价值B边际收益产品等于边际工资率C边际产品价值等于边际工资成本D所有其他雇用相同类型的劳动的边际产品价值都相等

单选题( )是指企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量A劳动力参与率B劳动力周期C劳动力需求D劳动力供给

单选题追求利润最大化的、不完全竞争的企业将会增加雇用的劳动数量,直到工资等于()A劳动的边际成本B劳动的边际收益产品C劳动的边际产品价值D边际收益

单选题如果厂商雇佣工人使得劳动的边际费用大于劳动的边际收益产品,则()A增加雇用量可以增加利润B减少雇用量可以增加利润C利润可以最大化D总成本一定大于总收益

单选题雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做( )。A弹性生产力概念B边际生产力概念C弹性劳动关系D边际劳动关系

单选题在完全竞争的市场环境中,对应于任何给定的劳动时间量上的市场劳动供给曲线的高度表明的是()A在给定职业上雇用这一劳动量的总成本B雇用第一小时劳动的边际成本C可能用于其他活动的边际小时价值D雇主愿意支付的吸引追加劳动的最高工资