人力资源规划的主要环节是（）。A、对员工素质的预测B、对人力资源的供求预测C、对企业发展目标的预测D、对员工职业生涯发展的预测

人力资源规划的主要环节是（）。

  • A、对员工素质的预测
  • B、对人力资源的供求预测
  • C、对企业发展目标的预测
  • D、对员工职业生涯发展的预测

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关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
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制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划
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人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计
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人力资源供求预测是人力资源规划的最关键环节。
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人力资源规划的内容主要包括()方面。 A.人力资源战略规划B.人力资源总体规划C.人力资源业务规划D.人力资源系统规划
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以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。 A.人力资源战略规划的设计与形成 B.对战略实施的全过程进行监控C.战略规划的实施 D.战略规划的评价与控制
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从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成B.战略规划的实施C.人力资源规划的落实D.战略规划的评价
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人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘 B.招募 C.人员配置 D.人力资源规划
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制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A、目的B、基础C、主要环节D、方法
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确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）A、市场营销规划B、发展战略规划C、人力资源规划D、资金财务规划
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（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。A、工作分析B、绩效管理C、薪酬管理D、人员招聘
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公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
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员工录用的主要环节（）。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘
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人力资源管理的关键环节（）A、绩效评估B、授权C、人力资源规划D、招聘
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人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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提高政府工作效率的中心环节是（）A、绩效考核B、职位分类C、人力资源规划D、人力资源开发
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制订人力资源总体规划主要体现在（　）A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
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制定人力资源总体规划主要体现在（）。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划
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单选题下列选项不属于人力资源开发与管理的主要环节的是（）。A规划B撰写岗位说明书C招聘D考核评价和薪酬
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多选题员工录用的主要环节（）。A人力资源规划B工作分析C招聘
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多选题制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。A人力资源数量规划B人力资源使用规划C人力资源素质规划D人力资源发展规划E人力资源结构规划
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单选题制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A目的B基础C主要环节D方法
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单选题人力资源管理的关键环节（）A绩效评估B授权C人力资源规划D招聘
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单选题人力资源规划的主要环节是（）。A对员工素质的预测B对人力资源的供求预测C对企业发展目标的预测D对员工职业生涯发展的预测
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单选题以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。A人力资源战略规划的设计与形成B对战略实施的全过程进行监控C战略规划的实施D战略规划的评价与控制
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单选题以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）A一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益
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单选题确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理的环节的是（）A市场营销规划B发展战略规划C人力资源规划D资金财务规划
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