当前,国外将劳动争议分为权利争议和利益争议,其中,权利争议即法外诉求。() 此题为判断题(对，错)。
按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为(). A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议E.团体争议
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。A．个别争议B．团体争议C．权利争议D．利益争议
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。A.个别争议B.团体争议C.权利争议D.利益争议
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议
劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为()。A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:利益争议
劳动争议按主体划分有()。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议E:利益争议
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议
按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议E:团体争议
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（ ）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议
劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（ ）A、个别争议B、团体争议C、权利争议D、利益争议
按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议
当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议
按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。
劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
劳动争议就冲突涉及的对象而言，可以分为（）等。A、个人争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议E、法律争议
根据争议的事项可以将劳动争议划分为（）A、个人劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议
单选题劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为（ ）A个别争议B团体争议C权利争议D利益争议
填空题劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
单选题劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A集体争议B权利争议C利益争议D团体争议
单选题当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。A个别争议B集体争议C利益争议D权利争议
单选题当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。[2011年11月二级真题]A个别争议B集体争议C利益争议D权利争议
多选题按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）。A利益争议B法律争议C权利争议D合同争议