企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
()强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力。 A、战略导向原则B、内部一致性原则C、经济性原则D、外部竞争性原则
薪酬设计的原则除内部一致性原则外,还包括()。 A.外部竞争性原则B.员工激励性原则C.管理可行性原则D.合法性原则
设计绩效加薪时要把握好以下原则:()。 A.个人公正原则B.组织一致性原则C.外部竞争性原则D.内部竞争性原则
绩效标准的制定及其执行,必须科学、合理,不掺入个人好恶等感情成分,体现的是绩效标准制定的()原则。 A.公正性与客观性B.明确性与具体性C.一致性和可靠性D.民主性和透明性
薪酬管理中四方面要求中是为了防止暗箱操作的是( ) A.薪酬的外部公平性或者外部竞争性B.薪酬的内部公平性或者内部一致性C.绩效报酬的公平性D.薪酬管理过程的公平性
()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率
薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性B.外部差异性和内部一致性C.内部一致性和外部竞争性D.外部公平性和内部竞争性
委托一代理理论在公共采购中主要有()等应用。A、公开性原则的把握B、公平性原则的把握C、委托人加强对代理人的监督D、减少目标的不一致性E、公正性原则的把握
人民银行提出在个人征信市场准入和业务活动开展中,要注重把握三个原则（ ）A.第三方征信的独立性原则B.征信活动中的公正性原则C.个人信息隐私权益保护原则D.个人征信机构不应太分散原则E.征信活动中的公平性原则
教职工绩效评价要遵循（）A、公正性原则B、感情性原则C、客观性原则D、规范性原则
政府采购法的原则有（）A、公开性原则B、公平性原则C、公正性原则D、竞争性原则E、科学性原则
不属于战略薪酬设计原则的是（）A、战略相关性原则B、公平公正原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则
战略薪酬设计应坚持的原则有（）A、战略相关性原则B、内部一致性原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则E、现实可行性原则
关于薪酬管理原则错误的说法是（）A、要遵循具有市场竞争性原则B、要遵循具有持续稳定性原则C、要遵循具有外部公平性原则D、要遵循具有员工激励性原则
薪酬结构设计的基本原则有（）。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、外部竞争性原则D、经济性原则E、激励性原则
（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励A、特殊绩效奖励B、长期绩效奖励C、一次性奖金D、绩效加薪
单选题（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励A特殊绩效奖励B长期绩效奖励C一次性奖金D绩效加薪
单选题常见的绩效薪酬形式不包括( )A绩效加薪B一次性奖金C个人特别绩效奖D绩效减薪
单选题不属于战略薪酬设计原则的是（）A战略相关性原则B公平公正原则C雇员激励性原则D外部竞争性原则
多选题薪酬结构设计的基本原则有（）。A战略导向原则B内部一致性原则C外部竞争性原则D经济性原则E激励性原则
单选题关于薪酬管理原则错误的说法是（）A要遵循具有市场竞争性原则B要遵循具有持续稳定性原则C要遵循具有外部公平性原则D要遵循具有员工激励性原则
单选题设计薪酬时，充分考虑企业自身发展的特点和支付能力，这体现了（）要求。A战略导向原则B内部一致性原则C经济性原则D外部竞争性原则
单选题企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A薪酬的外部公平性货外部竞争性B薪酬的内部公平性或内部一致性C绩效报酬的公平性D绩效管理过程的公平性
多选题教职工绩效评价要遵循（）A公正性原则B感情性原则C客观性原则D规范性原则
多选题战略薪酬设计应坚持的原则有（）A战略相关性原则B内部一致性原则C雇员激励性原则D外部竞争性原则E现实可行性原则
多选题绩效加薪要把握好（）三个原则。A个人公正B一致性C外部竞争性D有利性E团结性