设计绩效加薪时要把握好以下原则:()。 A.个人公正原则B.组织一致性原则C.外部竞争性原则D.内部竞争性原则

设计绩效加薪时要把握好以下原则:()。

A.个人公正原则

B.组织一致性原则

C.外部竞争性原则

D.内部竞争性原则

相关考题：

“热情有度”原则,是指在同外国人打交道时,不仅待人要热情而友好,更为重要的是把握好具体分寸。() 此题为判断题(对，错)。
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关于绩效加薪,错误的描述是()。 A.绩效加薪通常被用于高层管理者B.绩效加薪与奖金不同之处在于，绩效加薪在提供之后通常会成为基本薪酬的一个组成部分，而奖金则往往是一次性发放的C.绩效加薪的公平性取决于绩效评价的公平性D.绩效加薪计划的有效性取决于是否对员工进行了有效区分
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以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A 绩效加薪B利润分享计划C差别计件工资计划D收益分享计划
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绩效加薪计划的关键要素包括() A.加薪的幅度B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间C.加薪的实施对象D.加薪的实施方式
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企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如()等方面的设计经验和技巧。A.绩效加薪B.工龄加薪C.业绩加薪D.激励方案E.股票期权
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绩效加薪
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绩效加薪要把握好（）三个原则。A个人公正B一致性C外部竞争性D有利性E团结性
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4、加薪方案的总体原则报考（）A．着重考虑员工的谈判能力B．充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素；C．尽可能使加薪方案实现激励作用；D．将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。
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24、4、加薪方案的总体原则报考（）A．着重考虑员工的谈判能力B．充分考虑员工的绩效、期望、人际关系、心理与家庭需要等因素；C．尽可能使加薪方案实现激励作用；D．将绩效加薪可能引起的矛盾减少到最低程度。
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