()指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分,其全部薪酬收入都来自于佣金A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金

()指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分,其全部薪酬收入都来自于佣金


A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制

D.基本薪酬加佣金加奖金

参考解析

解析:本题考查基本销售人员薪酬。

纯佣金制:全部薪酬收入都来自于佣金,A项与题干描述相符,正确;

基本薪酬加佣金制:由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成;佣金分为直接佣金和间接佣金。B与题干描述不符,错误;

基本薪酬加奖金:佣金直接由绩效表现决定,而奖金与业绩之间的关系是间接的,通常销售人员所达成的业绩只有超过某一销售额,才能获得一定数量的奖金。C与题干描述不符,错误;

基本薪酬加佣金加奖金:保险、饮食行业销售人员: 高佣金+低基本薪酬;对技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长产品的销售人员:高基本薪酬+低佣金或奖金。D与题干描述不符,错误。

相关考题:

为了缓解销售人员面临的收入下滑风险,适用的薪酬制度是()。 A.纯基薪制B.高基本薪酬加低佣金C.纯奖金制D.低基本薪酬极高佣金

采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。( )

佣金又称为销售提成,采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()

关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。A:纯佣金制B:基本薪酬加佣金制C:基本薪酬加奖金制D:基本薪酬加佣金加奖金制

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成的形式为()A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为( )。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制

销售人员可以获得的薪酬形式有(  )。A.佣金加奖金B.佣金C.基本薪酬加佣金D.基本薪酬加佣金加奖金E.激励薪酬

销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是()A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制

销售人员薪酬方案的类型有()A、纯佣金制B、基本薪酬加直接佣金制C、基本薪酬加间接佣金制D、基本薪酬加奖金制E、基本薪酬加佣金加奖金制

销售人员所获得的佣金收入属于基本薪酬。

将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来,激励作用非常明显的薪酬制度是()。A、基本薪酬加佣金制B、纯佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制

销售人员薪酬模式包括()。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金D、基本薪酬加佣金加奖金制E、佣金加奖金制

下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有()。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金E、半佣金制

销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为( )。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金

销售人员的薪酬方案主要有()。A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金E、半佣金制

多选题关于销售人员薪酬的说法,正确的是( )。A纯佣金制有助于提升销售人员对企业的归属感B基本薪酬加佣金制中,间接佣金的计算方式是销售额的一定百分比C基本薪酬加奖金制中,如果销售人员业绩很低,有可能拿不到奖金D纯佣金制中,薪酬管理成本较低E餐饮销售人员应该采用低基本薪酬加高佣金的薪酬制度

单选题将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来,激励作用非常明显的薪酬制度是()。A基本薪酬加佣金制B纯佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金制

单选题销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是()A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金制

单选题某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为(  )。[2011年真题]A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金制

多选题销售人员的薪酬方案主要有()。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金E半佣金制

多选题销售人员薪酬方案的类型有()A纯佣金制B基本薪酬加直接佣金制C基本薪酬加间接佣金制D基本薪酬加奖金制E基本薪酬加佣金加奖金制

多选题销售人员可以获得的薪酬形式有(  )。A佣金加奖金B佣金C基本薪酬加佣金D基本薪酬加佣金加奖金E激励薪酬

多选题关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。A销售人员的薪酬应主要以行为为导向B纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低C产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度D纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性E纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感

单选题销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成,这种薪酬方案称为( )。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金

多选题关于销售人员薪酬的说法,正确的是( )。A在纯佣金制中,销售人员没有基本薪酬,全部薪酬来自佣金B在基本薪酬加佣金制中,销售人员的薪酬由每月的基本薪酬加按销售业绩提取的佣金构成C在基本薪酬加奖金制中,销售人员每月都能拿到固定的奖金D保险业适合采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度E对于技术含量高、市场较为狭窄、销售周期长的产品,采用高基本薪酬加低佣金或奖金制度

单选题在一些销售度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为( )。A纯佣金制B基本薪酬加佣金制C基本薪酬加奖金制D基本薪酬加佣金加奖金制