跨国公司配备员工的四种方法是() A.民族中心法B.多中心法C.地区中心法D.全球中心法
中心法则是指() A、遗传信息的转录、翻译过程B、DNA复制及转录、翻译过程中的碱基互补原则C、遗传信息通过DNA或RNA复制、转录及翻译的传递过程D、遗传信息的转录、翻译及表达过程
()是指跨国公司从本国权益出发,所有的关键岗位都由母国员工担任。 A.多中心法B.随机中心法C.民族中心法D.全球中心法
跨文化人员配置上,有四种方案可供选择,其中不包括在四种之内的方案是:() A.民族中心法B.全球中心法C.多中心法D.随机中心法
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是(). A.单元中心法B.多元中心法C.民族中心法D.全球中心法
中心法则是克里克于1958年在()一文中提出来的,旨在说明dna的自我复制和制造蛋白质的过程。
识别竞争对手的方法包括（）A、企业中心法B、顾客中心法C、按行业划分D、按产品划分
生物遗传信息传递的中心法则是：（）A、以DNA为中心B、以RNA为中心C、以蛋白质为中心D、以复制为中心
以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A、单元中心法B、多元中心法C、民族中心法D、全球中心法
天然蛋白质合成遵循的法则是（）A、中心法则B、转录C、翻译D、复制
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A、民族中心法B、群众中心法C、多元中心法D、全球中心法E、地域中心法
中心法则是（）于（）年提出的，其内容可概括为（）。
遗传信息传递的中心法则是（）。A、DNA--RNA--蛋白质B、RNA--DNA--蛋白质C、蛋白质--DNA--RNAD、DNA--蛋白质--RNA
分子遗传新的“中心法则”与旧的“中心法则”主要区别是什么？
填空题中心法则是克里克于1958年在（）一文中提出来的，旨在说明DNA的自我复制和制造蛋白质的过程
多选题跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。A民族中心法B群众中心法C多元中心法D全球中心法E地域中心法
单选题中心法则是指（）A遗传信息的转录、翻译过程B遗传信息的转录、翻译及表达过程CDNA复制及转录、翻译过程中的碱基互补原则D遗传信息通过DNA或RNA复制、转录及翻译的传递过程
填空题中心法则是（）于（）年提出的，其内容可概括为（）。
单选题以下选项中不属于本章介绍的人力资源管理方法的一项是（）.A单元中心法B多元中心法C民族中心法D全球中心法
单选题遗传信息传递的中心法则是（ ）。ADNA→RNA→蛋白质BRNA→DNA→蛋白质C蛋白质→DNA→RNADDNA→蛋白质→RNAERNA→蛋白质→DNA